Rok 2023 přináší mnoho změn. Výjimkou nejsou ani změny v mzdovém účetnictví, kde se schválily vyšší minimální mzdy, upravily stravenkové paušály či zdravotní a sociální pojištění.
Novinky v mzdovém účetnictví pro rok 2023
26. leden 2023
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Minimální mzda
Od ledna roku 2023 vláda navýšila minimální mzdu o 1 100 Kč. Z původních 16 200 Kč je nyní nejnižší přípustná výše odměny v pracovněprávním vztahu 17 300 Kč měsíčně. Díky tomuto navýšení dosáhne 41 % průměrné mzdy, přičemž v minulém roce činila 42 %. S navýšením se zvedá i hodnota minimální hodinové mzdy z loňských 96,40 Kč o 7,40 Kč na 103,80 Kč/hod.
Zvýšení stravenkového paušálu na 107,10 Kč za směnu
Od prvního dne roku 2023 je možno uplatnit stravenkový (stravovací) paušál až do hodnoty 107,10 Kč za směnu (70 % ze stravného 153 Kč), aby byl na straně zaměstnance osvobozený od daně z příjmů a od pojistných odvodů, jde o daňově uznatelný náklad zaměstnavatele. V kalendářním měsíci při 21 směnách tak může zaměstnanec firmy získat příspěvek ve výši 2 249 Kč bez žádných odvodů. Ideální stravenka z daňového hlediska tedy činí optimálně 194 Kč, což je vyšší o 14 korun oproti roku 2022.
Nižší odvody sociálního pojištění pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé, pro které pracují zaměstnanci z dotčené skupiny na kratší pracovní úvazek, mohou od 1.2.2023 uplatnit 5 % slevu na pojistném. Musí však být splněny následující podmínky:
- Kratší pracovní úvazek (nejméně 8 hodin a nejvíce 30 hodin týdně)
- Skupina zaměstnanců, která kvůli různým životním situacím, či z důvodu vyššího věku nemohou pracovat po celou týdenní pracovní dobu
Zaměstnavatele by to mělo motivovat k zaměstnávání osob na kratší pracovní úvazek, kteří nemohou pracovat standardní týdenní pracovní dobu. Podrobněji o podmínkách týkající se těchto skupin, na které je možno uplatnit slevu, se dočtete v zákoně č. 216/2022 Sb.
Změny ve zdravotním pojištění
Další změna, která přišla s novým rokem je minimální vyměřovací základ ve zdravotním pojištění. Ten nyní činí pro zaměstnance a osoby bez zdanitelných příjmů 17 300 Kč. Zde se mění započitatelný neboli rozhodný příjem na částku 4 000 Kč z původních 3 500 Kč. Tento započitatelný příjem se používá v systému veřejného zdravotního pojištění pro určení výjimek, kdy osoba není pro účely zdravotního pojištění vedena jako zaměstnanec.
Daňový balíček navyšující přivýdělek bez daňového přiznání
K dalším změnám v roce 2023 patří i navýšení částky, kterou si může zaměstnanec přivydělat, aniž by musel podávat daňové přiznání. Jedná se o příjmy dle § 7 až 10 zákona o daních z příjmů. Z dřívějších 6 000 Kč se částka navyšuje na 20 000 Kč. Taktéž se zavádí snadnější prokazování darů na Ukrajinu pro účely ročního zúčtování daní.
Zdroj: www.praceamzda.cz a www.podnikatel.cz
Nenechte si ujít další změny v mzdovém účetnictví roku 2023 - vzdělávejte se s Jhk
Na základě četných změn v mzdovém účetnictví, které letos nastaly, Jihočeská hospodářská komora připravila semináře pořádané hned v několika termínech a lokalitách zaměřujících se na tuto problematiku. Specialisti v oboru Vám podrobněji vysvětlí zavedené změny a novinky. Taktéž Vám odpoví na případné dotazy.
Semináře Novinky a změny v mzdovém účetnictví pro rok 2023 pořádáme v následujících termínech a místech:
- Český Krumlov 27.01.2023
- Písek 30.01.2023
- Milevsko 31.01.2023
- Tábor 31.01.2023
- Jindřichův Hradec 03.02.2023
- České Budějovice 09.02.2023
Na semináře se můžete přihlásit na webových stránkách Jhk.
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
13. říjen 2025
Legislativa a účetnictví
HK ČR: Aktuální informace k připomínkování legislativy
Níže naleznete souhrn aktivit národní legislativa, ke kterým byly uplatněny připomínky v uplynulém týdnu a o materiálech, které mají termín pro uplatnění v týdnu nadcházejícím .
30. září 2025
Legislativa a účetnictví
Minimální zálohy pro živnostníky na pojistné v roce 2026 skokově narostou
Pro drobné živnostníky, kteří platí minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění, má vláda jako každoročně špatnou zprávu. V roce 2026 se jim zálohy u sociálního i zdravotního pojištění meziročn...
26. září 2025
HR a personalistika
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.