Zaměstnavatelé by měli zbystřit. Novela zákoníku práce, která je částečně účinná už od konce července tohoto roku, totiž v lednu 2021 přinese mnohé změny. Mezi ty nejzásadnější patří způsob výpočtu dovolené nebo náhrady škody a ztráty z výdělku. Zákonodárci naopak do změn nezanesli elektronické doručování či hlubší problematiku sdíleného pracovního místa. Personalisté i majitelé firem se mohou se změnami seznámit během podzimních termínů on-line školení, která Jihočeská hospodářská komora připravuje ve spolupráci s právními odborníky.
Novela zákoníku práce od Nového roku změní výpočet dovolené. Nemyslelo se však na elektronické doručování
12. říjen 2020
Tisková zpráva
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
„Není to pouze novela zákoníku práce, která přináší změny od 1. 1. 2021, ale část této novely je účinná už od 30. 7. 2020,“ upozorňuje advokátka Lucie Demeterová z advokátní kanceláře Demeter Legal, která mimo jiné působí v Komorové právní poradně Jihočeské hospodářské komory. Lucie Demeterová také dodává: „Nejzásadnější změnou je doručování písemností, která je již účinná, a změna konceptu výpočtu dovolené, která bude účinná od 1. ledna 2021. Ta se totiž nebude počítat na dny, ale na hodiny. Z mého pohledu jsou také zásadní náhrady škody či náhrady ztráty z výdělku, které souvisí s pracovním úrazem.“
Novela přináší změny v oblasti vysílání zaměstnanců do zahraničí, sdílení pracovního místa nebo jmenování a odvolávání vedoucích pracovníků, což, jak vysvětluje advokátka, trochu prolomilo dosavadní judikaturu. Mezi změnami, na které by si podle Lucie Demeterové měli dát podnikatelé pozor, je již zmíněné doručování písemností do vlastních rukou související se vznikem, změnou nebo zánikem pracovního poměru. Ukončit pracovní poměr nově budou od 1. 1. 2021 zaměstnavatelé moci i pomocí datové schránky.
Jak uvádí i další odborníci, lépe by mohla být řešena problematika sdíleného pracovního místa, u něhož současná novelizace například neřeší solidární odpovědnost zaměstnanců na daném pracovním místě, či způsob řešení ukončení pracovního poměru po ukončení dohody o sdíleném pracovním místě. Pozitivním faktem pro zaměstnavatele je, že až na výjimku novela zákoníku práce nepřináší žádné zásadnější finanční postihy za neplnění povinností oproti současným pokutám v pracovním právu. Onou výjimkou je pouze povinnost firem informovat pracovní agentury o vyslání agenturních zaměstnanců do zahraničí, která by podnikatelům mohla v případě neplnění způsobit nemalé finanční postihy.
Jihočeská hospodářská komora během podzimu pro personalisty, ale i majitele firem organizuje speciální školení, která se na problematiku změn v pracovním právu zaměřují. Kvůli současným vládním opatřením budou další školení probíhat formou on-line webinářů, a to s různými lektory v následujících termínech. Více informací naleznete také na www.jhk.cz/udalosti.
|
Název akce |
Termín |
Registrace |
|
Novela zákoníku práce |
13. 10. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Novela zákoníku práce |
15. 10. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Novela zákoníku práce z pohledu práva |
20. 10. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Novinky a změny v zákoníku práce, podpora státu, Daňový balíček |
22. 10. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Novela zákoníku práce |
04. 11. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Novela zákoníku práce z pohledu práva |
11. 11. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Změny zákoníku práce v praxi |
25. 11. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
|
|
Změny zákoníku práce v praxi |
27. 11. 2020, od 09:00 do 13:00 hod. |
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
18. září 2026
Legislativa a účetnictví
Čeští podnikatelé předali Evropské komisi podněty k revizi ETS. Volají po větší ochraně evropského průmyslu a předvídatelných podmínkách pro investice
Evropská klimatická politika musí více zohledňovat ekonomické dopady a posílit ochranu evropských výrobců před globální konkurencí. Na dnešním jednání se zástupci Evropské komise nad jejím návrhem rev...
11. září 2026
Tisková zpráva
Budoucnost regionálního trhu práce: Jihočeské Burzy škol propojují vzdělávání s potřebami zaměstnavatelů
Získávání kvalifikovaných pracovníků a příprava mladé generace na reálné požadavky trhu práce představují dlouhodobou výzvu pro většinu jihočeských firem, manažerů a podnikatelů. Významným místem pro ...
11. září 2026
HR a personalistika
Reakce HK ČR na valorizaci minimální mzdy: Je čas zrušit pravidlo 1,22násobku minimální mzdy pro zahraniční pracovníky
Pravidlo vytváří nerovné podmínky. Vláda schválila zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2027 na 24 900 korun měsíčně.