Ministerstvo zdravotnictví České republiky vydalo v souvislosti se zvyšujícím se počtem nakažených občanů koronavirem nové ochranné opatření účinné od 20. července 2020. Opatření se dotýká i firem a podnikatelů, kteří ve svých podnicích zaměstnávají zahraniční pracovníky.
Ministerstva zdravotnictví vydalo nové ochranné opatření. Týká se i firem zaměstnávající zahraniční pracovníky
22. červenec 2020
HR a personalistika
Koronavirus
Nové opatření mimo jiné nařizuje zákaz vstupu na území České republiky pro všechny občany třetích zemí, které nejsou na seznamu zemí s nízkým rizikem výskytu COVID-19 a pro občany třetích zemí, kteří mají přechodný nebo trvalý pobyt v těchto zemích. V nařízení jsou ale i určité výjimky, které cizincům vstup do Česka umožňují.
Celé nařízení je dostupné na webu Ministerstva zdravotnictví ČR.
Sdělení Ministerstva zdravotnictví, kterým se vydává seznam zemí nebo jejich částí s nízkým rizikem nákazy onemocnění covid-19
Více informací nalezenete také na https://koronavirus.mzcr.cz/, kde Ministerstvo zdravotnictví aktualizuje přehled situace okolo Covid-19 v České republice a jednotlivých krajích. Jihočeská hospodářská komora také doporučuje sledovat stránky Krajské hygienické stanice Jihočeského kraje.
Dokumenty
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
07. duben 2026
HR a personalistika
Podniky začnou v dubnu posílat Jednotné měsíční hlášení. Co je čeká a jak se připravit?
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele má českým firmám ulevit od zbytečné byrokracie při komunikaci se státem. Na to, aby se připravili na novou povinnost, mají zaměstnavatelé čas do dubna.
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
24. únor 2026
HR a personalistika
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.