Firmy čelí rostoucí výzvě, jak oslovit mladé lidi, kteří teprve vstupují na trh práce. Zájem o čerstvé absolventy je velký, ale nabídka je nízká. Většina středoškoláků nastupuje do zaměstnání okamžitě po maturitě a více než 70 % vysokoškoláků pracuje už během studia. Výsledkem je, že na běžné pracovní inzeráty pro absolventy často nikdo nereaguje.
Jak na mladé talenty: Co skutečně funguje při náboru studentů a absolventů
24. listopad 2025
HR a personalistika
Úspěšný nábor mladých dnes vyžaduje jiný přístup. Nestačí čekat, až si studenti začnou hledat práci. Je potřeba být vidět dříve. Klíčové je navázat kontakt ještě během studia a budovat povědomí o značce zaměstnavatele.
Moderní strategie zahrnují cílenou komunikaci, spolupráci se školami, firemní ambasadory i aktivní přítomnost tam, kde se mladí skutečně pohybují. Důležité je chápat, že student většinou potřebuje vidět firmu opakovaně, než začne reálně uvažovat o tom, že by pro ni mohl jednou pracovat.
Zaměření na autenticitu, přehlednost a atraktivní obsah na sociálních sítích a kariérních stránkách je dnes samozřejmostí. Studenti očekávají více než jen seznam benefitů, chtějí poznat atmosféru firmy, její hodnoty a lidi, kteří za značkou stojí.
Zajímá vás, jak tento přístup funguje v praxi?
Připojte se k bezplatnému webináři, který vám ukáže, co dnes při náboru mladých lidí skutečně funguje.
Webinář: Jak si přehazovat mladé kandidáty vidlemi
Úterý 2. prosince 2025, 18:00–19:00
Online (YouTube – odkaz zašleme předem)
Více informací a registrace: https://forms.gle/GtxGUWFSayobboNv5
Živě zdarma, záznam za 390 Kč
Kdo vás provede:
Hanka Slačálková – expertka na HR marketing a employer branding
Dalibor Herbrich – zakladatel QuickJOBS, největší studentské pracovní platformy v ČR
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
26. září 2025
HR a personalistika
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.
23. září 2025
HR a personalistika
Nová povinnost pro zaměstnavatele: Nástup cizince musí hlásit ještě před započetím práce
Od 1. října 2025 vstupuje v platnost nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, kteří přijímají do pracovního poměru cizince – včetně občanů Slovenské republiky. Zaměstnavatelé nově musí ohlásit ná...
25. srpen 2025
HR a personalistika
Digitalizace není revoluce, ale evoluce
Jak malé firmy zvládají digitalizaci účetnictví a proč se jim to opravdu vyplácí? Digitalizace účetnictví je dnes jednoduchý, finančně nenáročný proces, který zvládnou i malé firmy během několika d...