Díky krizi, kterou sebou přinesla pandemie na začátku března 2020, nebylo možné spustit dlouho plánované a firmami očekávané vzdělávací kurzy. Firmy však o tuto jedinečnou nabídku bezplatného vzdělávání nepřijdou.
Firmy o vzdělávání nepřijdou. Kurzy odstartují začátkem léta
Jhk kurzy spustí hned v červnu a poběží i v průběhu léta. Jak bude vypadat nabídka vzdělávání v rámci projektu Vzdělávání zaměstnanců členských firem Jhk II, jsme se zeptali Olgy Bakker a Veroniky Beierové, dvou manažerek tohoto projektu, které pro členy připravují nabídku celkem až 400 různých kurzů.
Na webu Jihočeské hospodářské komory si lze již vybrat z kurzů, které připravujete. Proč mají akronym Výzva 110?
Olga Bakker: Vzdělávání je pro firmy bezplatné, a to právě díky výzvě č. 110 z Operačního programu Zaměstnanost, která je podpořená finančními prostředky z Evropského sociálního fondu. Chtěli jsme, aby byl název snadno zapamatovatelný a zároveň, aby si zájemci o vzdělávání mohli informace lehce vyhledat např. na našich webových stránkách.
Kdy budou kurzy spuštěny a z jakých kurzů si firmy již dnes mohou vybírat?
Veronika Beierová: V květnu jsme začali s výukou prvních jazykových kurzů, u kterých bylo možné dodržet bezpečnostní pokyny v souvislosti s COVID-19. Od června pak startují akademie zaměřené na obchodníky a mistry výroby. Rozjíždíme také IT akademie, jako jsou například Office pro radost z práce a Office ve firemní praxi. Všechny vyhlášené akademie si zájemci můžou najít na webových stránkách Jhk.cz.
Kdo se vzdělávání v rámci tohoto projektu může účastnit?
Olga Bakker: Do kurzů se mohou přihlásit jen členské firmy Jhk. Ty, které se tak rozhodnou, seznámíme s nabídkou a podepíšeme s nimi smlouvu o zapojení do projektu. Pokud není členská firma, která by ráda své zaměstnance vzdělávala, do projektu ještě zapojená, stačí nás kontaktovat. Vše vysvětlíme a pomůžeme s vyřízením formalit. Spolu se smlouvou stačí vyplnit pouze Čestné prohlášení, na základě kterého zažádáme na Ministerstvu práce a sociálních věcí o přidělení podpory de minimis. Poté již mohou zaměstnanci do kurzů nastoupit.
Veronika Beierová: I pro nečleny máme řešení. Stát se členem Jhk se totiž určitě každé firmě vyplatí nejen z hlediska bezplatného vzdělávání, ale i z řady výhod, které členství přináší.
Jakou další nabídku připravujete a do kdy bude možné tuto nabídku využít?
Olga Bakker: Aktuálně připravujeme akademie na léto a podzim. Firmy si mohou vybírat z kurzů měkkých a manažerských dovedností, IT akademií a jazykových kurzů. Připravujeme nově kurzy účetní, ekonomické a právní. Nebudou chybět ani kombinované akademie, které budou obsahovat kurzy ze všech tří oblastí vzdělávání, vyjma jazykových kurzů.
Veronika Beierová: Velkou výhodu vidíme v realizaci akademií šitých na míru potřebám firmy. Stačí sestavit skupinu 8 osob a akademii připravíme dle jejich potřeb. Realizace projektu bude probíhat do konce června 2022. Firmy se v podstatě můžou přihlásit kdykoliv. Jediným omezením je přidělená dotace na vzdělávání. Tady lze tedy jen dodat, kdo dřív přijde, ten vzdělá své zaměstnance.
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
Minimální mzda se zvyšuje o 1600 korun. Projeví se i na pojistném či daních
V Česku se pro příští rok zvýší minimální mzda ještě více než letos. Od ledna 2024 naroste o 1 600 korun na 18 900 Kč. Zvýší se také takzvaná zaručená mzda pro některé profese. Na návrhu Ministerstva ...
Nezaměstnanost stojí na 3,5 procenta. Útlum průmyslu se do ní nepropsal
Míra nezaměstnanosti se v listopadu nezměnila a zůstala na stejné úrovni, jakou měla v říjnu. Prohlubuje se tak problém českého trhu práce – firmy marně hledají především kvalifikované pracovníky.
Firmy začaly upřednostňovat hlavně zdravotní benefity. Na zaměstnance apelují, aby je čerpali a nezanedbávali prevenci
Zaměstnavatelé v souvislosti s nárůstem respiračních onemocnění apelují na zaměstnance, aby nepřecházeli krátkodobé nemoci a pokud možno čerpali zaměstnanecké zdravotní benefity, které jim poskytují. ...