Společnost Delloitte Česká republika připravila ve svém čtvrtletním Mzdovém zpravodaji přehledný seznam změn Zákoníku práce po červnové novelizaci.
Co přináší novela Zákoníku práce
10. červenec 2020
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Novelou zákoníku práce dochází ke změně některých pracovněprávních souvislostí:
- sdílené pracovní místo – s účinnosti od 1. 1. 2021 lze zřídit tzv. sdílené pracovní místo,
- čerpání dovolené – s účinností od 1. 1. 2021 se mění způsob výpočtu nároku a čerpání dovolené za kalendářní rok. Dovolená se redukuje na kalendářní rok a její poměrnou část a na dodatkovou dovolenou, přičemž se ruší dovolená za odpracované dny,
- nová pravidla pro doručování zaměstnanci – s účinností od 30. 7. 2020,
- náhrada újmy na zdraví – s účinností od 1. 1. 2021 se zavádí institut jednorázové náhrady nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance, kdy jsou následky srovnatelné s úmrtím zaměstnance,
- pracovní volno pro zaměstnance – s účinností od 1. 1. 2021 – dochází k aktualizaci v oblasti rozšíření podmínek pro přiznání náhrady mzdy zaměstnanci v případě činnosti na dětských táborech a soustředěních,
- vysílání zaměstnanců do zahraničí – s účinností od 30. 7. 2020 se rozšiřuje informační povinnost vůči vysílající agentuře práce a také k rozšíření aplikace ustanovení ZP,
- nová pravidla zániku pracovního poměru – s účinností od 30. 7. 2020 se rozšiřují podmínky při ukončení pracovního poměru při přechodu u převodu činnosti
- poskytování potvrzení o zaměstnání – s účinností od 30. 7. 2020 nebude nově povinnost vydávat potvrzení o zaměstnání DPP, která nezaložila účast na nemocenském pojištění a odměna z DPP nebyla předmětem srážek ze mzdy.
Zdroj: Deloitte Česká republika
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...
28. leden 2026
HR a personalistika
Zaměstnanecké benefity se staly standardem. Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc
Benefity pomáhají firmám reagovat na tlak trhu práce i očekávání zaměstnanců. Dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,...