Průzkum agentury Manpower Group mezi 510 zaměstnavateli ukázal, že většina firem má v plánu spíše nabírat než propouštět. Týká se to všech sektorů kromě telekomunikačních služeb a medií. Na závěry je podle personálních společností však příliš brzy a situace se může ještě změnit.
Větší část trhu práce má jasnější vyhlídky: 31 % firem plánuje nábor zaměstnanců, dalších 50 % nechystá změny či propouštění
13. březen 2023
Byznys
HR a personalistika
Dle průzkumu plánuje nábor až 31 % firem
Na podzim minulého roku podniky propouštěly kvůli obavám z recese, inflace však začíná zpomalovat. „S tímto výhledem firmy chtějí začít s opětovným náborem zaměstnanců co nejdříve, aby se nedostaly do stejných potíží jako za pandemie, kdy značná část zaměstnavatelů měla po prvotním propouštění problém znovu zaplnit volná místa,“ říká ředitel české pobočky Welcome to the Jungle Jan Klusoň.
Dle průzkumu agentury ManpowerGroup plánuje nábor 31 % firem a dalších 50 % nechystá změny. Propouštět zaměstnance má v plánu 15 % podniků. „Větší část trhu práce ukazuje, že má již mnohem jasnější vyhlídky do blízké budoucnosti. V naší náborové praxi vidíme, že firmy svá zmražená pracovní místa začaly opět obsazovat, protože se daří stabilizovat energetickou krizi, vývoj inflace i dodavatelské řetězce,“ vysvětluje ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová s tím, že se situace může změnit.
Velké firmy mají výhodu
Nabírat nové zaměstnance budou velké společnosti. Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpoweGroup, říká, že velké firmy efektivněji reagují na pokles nebo růst zakázek. Naopak malé podniky upravují počty pracovníků s delší prodlevou.
„Velké společnosti mají nespornou výhodu, a to stabilní finanční zázemí. Oproti menším firmám tak lépe ustojí ekonomické otřesy a nemusejí se hned uchylovat k razantnímu snižování nákladů nebo propouštění zaměstnanců,“ doplňuje Klusoň.
Sektory, které budou nabírat a naopak
Z oblasti financí, pojištění a nemovitostí přicházejí nejpříznivější data. Podstatně hůře je na tom sektor obchodu a služeb. Propouštění se konkrétně očekává v komunikačních službách včetně médií, na který dopadá mimo krizi i nezvládnutá digitalizace a nepříliš úspěšné přesvědčování čtenářů, že za obsah má smysl i platit. Škrty provedl Seznam, vydavatelství Economia a řadu titulů zrušila i vydavatelství Mafra a Czech News Center.
V posledních měsících se nedařilo ani zahraničním technologickým velikánům jako je Microsoft a Meta. Dle průzkumu se však tuzemským technologickým firmám bude spíše dařit. „Technologický sektor jako celek není ve špatné situaci. Zprávy o propouštění u globálních technologických gigantů jsou reakcí na pokles ceny jejich akcií a mají uklidnit investory zvyšováním efektivity. To se rozhodně nepromítá do jejich českých poboček a nemá to vliv na české IT firmy,“ upozorňuje Halbrštát.
Prognóza Hospodářské komory
Příznivější ekonomický vývoj oproti původním predikcím potvrzuje i prognóza Hospodářské komory České republiky (HK ČR). Česká ekonomika se podle prognózy vyhne hlubší krizi díky novému impulsu, který dodají hlavně investice podnikatelů do energetických úspor, výrobních zařízení a technologií. Investice, které chystají tři čtvrtiny podniků, se propíší i do zaměstnanosti.
Ačkoli nezaměstnanost podle Hospodářské komory letos ještě mírně vzroste, neměla by přesáhnout čtyři procenta. „Trh práce se tak s největší pravděpodobností bude po několik měsíců nacházet v aktuálním stavu, hromadné krachy ani plošná propouštění nehrozí,“ uklidňuje generální ředitel personální společnosti Randstad Martin Jánský.
Situace není konečná
Na radování je však podle personálních společností příliš brzo. „Firmy mají na jedné straně silnou motivaci obsadit dlouhodobě chybějící pozice, jako jsou zaměstnanci ve výrobě či kvalifikovaní pracovníci mnoha odvětví. Na straně druhé se potýkají s dopady nedávných krizí typu inflace či války na Ukrajině,“ říká Jánský. Dle Klusoně by nyní mohl nastat větší zájem o zaměstnance ve výrobě, stavebnictví, ve službách a u sezonních pozic. „Na definitivní závěry je však zatím moc brzy,“ myslí si Klusoň.
Hospodářská komora České republiky očekává oživení hospodářství až v příštím roce, přičemž důležitou roli v rozvoji firem sehraje vláda. Ta by podle prezidenta HK ČR Vladimíra Dlouhého neměla narušovat plány podnikatelů zvyšováním daní a odvodů či zavedením nových povinností.
Více dat a informací o predikci trhu práce je k dispozici v ManpowerGroup Indexu trhu práce Q2 2023
Zdroj: e15.cz a ManpowerGroup
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
05. srpen 2025
Byznys
Celní dohoda EU a USA je deeskalací obchodní války. Skutečná výzva nyní čeká Evropu na vnitřním trhu
Evropa by měla na novou obchodní dohodu se Spojenými státy reagovat důrazem na zvýšení své vlastní konkurenceschopnosti – zejména odstraněním vnitřních překážek na jednotném trhu, omezením byrokracie ...
01. srpen 2025
Byznys
Konzultační den Czechinvest pro firmy a podnikatele z Jihočeského kraje
Regionální kancelář agentury CzechInvest pro Jihočeský kraj si Vás spolu s partnerskými agenturami dovoluje pozvat na konzultační den pro firmy a podnikatele. Formou individuálních nebo online konzul...
30. červenec 2025
Byznys
OCE: Úspěšní exportéři se dočkají dalšího ocenění. Inspirují ostatní
Příležitost zazářit mezi českou exportní elitou nabízí již šestý ročník soutěžního projektu Ocenění Českých Exportérů, který vyzdvihuje, podporuje a oceňuje ryze české firmy. O vítězích rozhodnou ekon...