Již od června 2025 platí v Česku zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě a zaměstnanci nesmí být omezováni v nakládání s informacemi o svých odměnách. Firmám za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Ale to je jen začátek. Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese další povinnosti. Státní úřad inspekce práce si navíc rovné odměňování stanovil jako hlavní prioritu pro letošní kontroly.
Konec mlčenlivosti o mzdách. Jak firmy (nejen) na jihu Čech zasáhne směrnice EU?
05. leden 2026
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Ticho o penězích na pracovišti skončilo. Od 1. června 2025 vstoupila v platnost novela zákoníku práce (§ 346a), která zaměstnavatelům výslovně zakazuje vyžadovat po zaměstnancích mlčenlivost o mzdě. Veškeré staré doložky ve smlouvách jsou tudíž neplatné. Z pohledu advokátní praxe je to zásadní: již samotný pokus o vymáhání mlčenlivosti je nyní přímým porušením zákona, za které hrozí pokuta až 400 000 Kč.
Státní úřad inspekce práce (SÚIP) si "cílené kontroly zaměřené na rovné odměňování" stanovil jako jednu z hlavních priorit pro rok 2025 a nepochybně v tomto trendu bude pokračovat i v příštím roce.
Zákaz omezování zaměstnanců v nakládání s informacemi ohledně výše a struktury svých odměn za práci je však jen první vlaštovkou z řady chystaných změn. Na obzoru je transpozice evropské směrnice (EU) 2023/970, kterou musí ČR implementovat do 7. června 2026. Ta přinese plošnou transparentnost a časem bude dopadat na všechny firmy, nejen ty velké (myšleno s 250+ zaměstnanci). Mezi klíčové povinnosti, které směrnice zavede, patří povinnost uvádět mzdu nebo její rozpětí již v náborových inzerátech, zákaz ptát se uchazečů na jejich předchozí platovou historii a právo každého zaměstnance vyžádat si informaci o průměrné mzdě na srovnatelné pozici (práce stejné hodnoty).
Právě definice "práce stejné hodnoty" je klíčová a může být jádrem problémů. Směrnice totiž přenese důkazní břemeno. Dnes je to zaměstnanec, který musí prokázat diskriminaci. Nově však bude muset zaměstnavatel u soudu prokázat, že jeho mzdový systém je spravedlivý a založený na objektivních, genderově neutrálních kritériích. Odpověď "dostal tolik, protože si o tolik řekl," už u soudu neobstojí.
Spoléhat na lobbing zaměstnavatelských svazů, které žádají dvouletý odklad implementace, je riskantní. Kontroly SÚIP běží už teď. Jedinou efektivní obranou je proaktivní příprava. Pro firmy to znamená jediné: začít okamžitě pracovat na interním auditu mezd a především na zavedení objektivního systému hodnocení pozic, tzv. "gradingu".
Tento systém musí být schopen porovnat hodnotu zdánlivě nesrovnatelných pozic – například fyzickou námahu skladníka a psychickou zátěž a odpovědnost mzdové účetní. Zavedení transparentního gradingu není jen právní nutnost, ale strategická výhoda. Firmy, které prokáží, že platí férově, nejenže předejdou pokutám a soudním sporům, ale stanou se atraktivním zaměstnavatelem. V době nízké nezaměstnanosti je to klíčový nástroj pro udržení stávajících talentů a přilákání nových.
Názor odborníka
Z pohledu právní praxe vnímám evropskou směrnici o transparentnosti odměňování dvojím způsobem. Na jedné straně bezpochyby přináší další administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Na straně druhé ale reaguje na realitu dnešního trhu práce a posiluje princip, který by měl být samozřejmostí - rovné odměňování žen a mužů za stejnou práci. Nově půjde o systematické nastavení objektivních a srozumitelných kritérií pro určování mzdových pásem. Moje rada je proto jednoduchá: začněte s přípravou včas. Proveďte interní audit mezd, podívejte se, jak jsou pozice ve firmě hodnoceny, a nastavte systém, který obstojí jak před inspekcí práce, tak před zaměstnanci.
Autor článku:
JUDr. Barbora Kořenářová
Advokátka
Specialista na pracovní právo
ARROWS Advokátní kancelář, s.r.o.
Lidická tř. 2331/6a
370 01 České Budějovice
Tel.: +420 770 195 431
Email: korenarova@arws.cz
Web: www.arws.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
24. únor 2026
HR a personalistika
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...