Téměř 70 % zaměstnavatelů plánuje v příštím roce zvýšit mzdy. Nejčastěji půjde o navýšení do 5 %, téměř každá čtvrtá firma však plánuje přidat v rozmezí 5 až 10 %. Nejvyšší šanci na růst mezd mají zaměstnanci velkých a středních firem. V odvětvovém pohledu jde zejména o firmy ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví, které se s ohledem na napjatý trh práce snaží udržet své lidi. Vyplývá to z podzimního šetření Hospodářské komory Komorový barometr mezi 448 podniky napříč obory a regiony ČR.
Firmy chtějí v roce 2026 zvyšovat mzdy, nejčastěji do pěti procent
14. listopad 2025
HR a personalistika
Největší podíl firem, které plánují mzdy zvýšit, je ve zpracovatelském průmyslu – 77,3 %, přičemž většina (55,2 %) uvažuje o navýšení do 5 %. Ve stavebnictví hodlá přidávat 72,7 % firem, z toho 29,1 % půjde nad pětiprocentní hranici. Méně často se přidání dočkají zaměstnanci ve službách. I zde ale plánuje zvyšovat nadpoloviční část firem (v podnikových službách 60,8 % firem, u osobních služeb 56,8 %).
„Ve službách je podíl mzdových nákladů typicky vyšší než například v průmyslu. Prostor pro navyšování mezd je zde proto omezenější,“ upozorňuje ředitelka úseku legislativy, práv a analýz Hospodářské komory Lenka Janáková,
Nejčastěji plánují zvyšovat mzdy střední a velké podniky, v obou kategoriích jde o bezmála 85 % dotazovaných firem. Střední firmy jsou více nakloněny vyššímu růstu mezd, téměř třetina plánuje přidávat mezi 5 a 10 %, zatímco mezi velkými je to jen 19 %.
„Zaměstnavatelé stojí před těžkým úkolem. Chtějí si při napjaté situaci na trhu práce udržet své zaměstnance, zároveň však musí být systém odměňování nastaven realisticky v souladu s ekonomickými možnostmi podniků, aby nebyla ohrožena jejich konkurenceschopnost,“ uvedl prezident Zajíček.
Složitou situaci na pracovním trhu potvrzuje i další část šetření věnovaná vývoji počtu zaměstnanců v letošním roce. Naprostá většina firem hlásila stabilní počet pracovníků (64,7 %), jen 19,8 % oznámilo pokles a naopak 15,5 % navyšovalo stavy. O tom, že se na stavech zaměstnanců do konce tohoto roku nic nezmění, bylo přesvědčeno dokonce 70,2 % zástupců firem, 16,7 % očekávalo nárůst a jen 13,1 % predikovalo pokles. Letošní vývoj ve firmách by tak neměl nijak výrazně změnit napjatou situaci na pracovním trhu.
Zdroj: www.komora.cz
Dokumenty
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...
28. leden 2026
HR a personalistika
Zaměstnanecké benefity se staly standardem. Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc
Benefity pomáhají firmám reagovat na tlak trhu práce i očekávání zaměstnanců. Dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,...
05. leden 2026
HR a personalistika
Konec mlčenlivosti o mzdách. Jak firmy (nejen) na jihu Čech zasáhne směrnice EU?
Již od června 2025 platí v Česku zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě a zaměstnanci nesmí být omezováni v nakládání s informacemi o svých odměnách. Firmám za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Ale to j...