Firmy čelí rostoucí výzvě, jak oslovit mladé lidi, kteří teprve vstupují na trh práce. Zájem o čerstvé absolventy je velký, ale nabídka je nízká. Většina středoškoláků nastupuje do zaměstnání okamžitě po maturitě a více než 70 % vysokoškoláků pracuje už během studia. Výsledkem je, že na běžné pracovní inzeráty pro absolventy často nikdo nereaguje.
Jak na mladé talenty: Co skutečně funguje při náboru studentů a absolventů
24. listopad 2025
HR a personalistika
Úspěšný nábor mladých dnes vyžaduje jiný přístup. Nestačí čekat, až si studenti začnou hledat práci. Je potřeba být vidět dříve. Klíčové je navázat kontakt ještě během studia a budovat povědomí o značce zaměstnavatele.
Moderní strategie zahrnují cílenou komunikaci, spolupráci se školami, firemní ambasadory i aktivní přítomnost tam, kde se mladí skutečně pohybují. Důležité je chápat, že student většinou potřebuje vidět firmu opakovaně, než začne reálně uvažovat o tom, že by pro ni mohl jednou pracovat.
Zaměření na autenticitu, přehlednost a atraktivní obsah na sociálních sítích a kariérních stránkách je dnes samozřejmostí. Studenti očekávají více než jen seznam benefitů, chtějí poznat atmosféru firmy, její hodnoty a lidi, kteří za značkou stojí.
Zajímá vás, jak tento přístup funguje v praxi?
Připojte se k bezplatnému webináři, který vám ukáže, co dnes při náboru mladých lidí skutečně funguje.
Webinář: Jak si přehazovat mladé kandidáty vidlemi
Úterý 2. prosince 2025, 18:00–19:00
Online (YouTube – odkaz zašleme předem)
Více informací a registrace: https://forms.gle/GtxGUWFSayobboNv5
Živě zdarma, záznam za 390 Kč
Kdo vás provede:
Hanka Slačálková – expertka na HR marketing a employer branding
Dalibor Herbrich – zakladatel QuickJOBS, největší studentské pracovní platformy v ČR
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
24. únor 2026
HR a personalistika
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...