Firmy čelí rostoucí výzvě, jak oslovit mladé lidi, kteří teprve vstupují na trh práce. Zájem o čerstvé absolventy je velký, ale nabídka je nízká. Většina středoškoláků nastupuje do zaměstnání okamžitě po maturitě a více než 70 % vysokoškoláků pracuje už během studia. Výsledkem je, že na běžné pracovní inzeráty pro absolventy často nikdo nereaguje.
Jak na mladé talenty: Co skutečně funguje při náboru studentů a absolventů
24. listopad 2025
HR a personalistika
Úspěšný nábor mladých dnes vyžaduje jiný přístup. Nestačí čekat, až si studenti začnou hledat práci. Je potřeba být vidět dříve. Klíčové je navázat kontakt ještě během studia a budovat povědomí o značce zaměstnavatele.
Moderní strategie zahrnují cílenou komunikaci, spolupráci se školami, firemní ambasadory i aktivní přítomnost tam, kde se mladí skutečně pohybují. Důležité je chápat, že student většinou potřebuje vidět firmu opakovaně, než začne reálně uvažovat o tom, že by pro ni mohl jednou pracovat.
Zaměření na autenticitu, přehlednost a atraktivní obsah na sociálních sítích a kariérních stránkách je dnes samozřejmostí. Studenti očekávají více než jen seznam benefitů, chtějí poznat atmosféru firmy, její hodnoty a lidi, kteří za značkou stojí.
Zajímá vás, jak tento přístup funguje v praxi?
Připojte se k bezplatnému webináři, který vám ukáže, co dnes při náboru mladých lidí skutečně funguje.
Webinář: Jak si přehazovat mladé kandidáty vidlemi
Úterý 2. prosince 2025, 18:00–19:00
Online (YouTube – odkaz zašleme předem)
Více informací a registrace: https://forms.gle/GtxGUWFSayobboNv5
Živě zdarma, záznam za 390 Kč
Kdo vás provede:
Hanka Slačálková – expertka na HR marketing a employer branding
Dalibor Herbrich – zakladatel QuickJOBS, největší studentské pracovní platformy v ČR
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
14. červenec 2026
HR a personalistika
Mzdy letos rostou o čtyři procenta, plošné přidávání ve firmách ale končí
Růst mezd v komerčním sektoru se ustálil na čtyřech procentech a drží se nad inflací. Zásadně se ovšem mění způsob, jak firmy „přidávají“. Plošně zvyšuje mzdy už jen 15 procent podniků a téměř polovin...
03. červenec 2026
HR a personalistika
Jaké změny čekají podnikatele od léta 2026
Letní měsíce roku 2026 přinášejí pro tuzemské podnikatele a zaměstnavatele několik zásadních legislativních novinek. Mezi nejdůležitější změny patří zpětné snížení minimálních záloh na sociální pojišt...
27. duben 2026
HR a personalistika
Hospodářská komora ČR rozšiřuje své řady o Asociaci personalistů České republiky
Hospodářská komora ČR přivítala mezi své členy další významnou profesní organizaci – Asociaci personalistů České republiky, která dlouhodobě zastupuje klíčové zájmy HR komunity a zaměstnavatelů v Česk...