Ministerstvo zdravotnictví České republiky vydalo v souvislosti se zvyšujícím se počtem nakažených občanů koronavirem nové ochranné opatření účinné od 20. července 2020. Opatření se dotýká i firem a podnikatelů, kteří ve svých podnicích zaměstnávají zahraniční pracovníky.
Ministerstva zdravotnictví vydalo nové ochranné opatření. Týká se i firem zaměstnávající zahraniční pracovníky
22. červenec 2020
HR a personalistika
Koronavirus
Nové opatření mimo jiné nařizuje zákaz vstupu na území České republiky pro všechny občany třetích zemí, které nejsou na seznamu zemí s nízkým rizikem výskytu COVID-19 a pro občany třetích zemí, kteří mají přechodný nebo trvalý pobyt v těchto zemích. V nařízení jsou ale i určité výjimky, které cizincům vstup do Česka umožňují.
Celé nařízení je dostupné na webu Ministerstva zdravotnictví ČR.
Sdělení Ministerstva zdravotnictví, kterým se vydává seznam zemí nebo jejich částí s nízkým rizikem nákazy onemocnění covid-19
Více informací nalezenete také na https://koronavirus.mzcr.cz/, kde Ministerstvo zdravotnictví aktualizuje přehled situace okolo Covid-19 v České republice a jednotlivých krajích. Jihočeská hospodářská komora také doporučuje sledovat stránky Krajské hygienické stanice Jihočeského kraje.
Dokumenty
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
24. únor 2026
HR a personalistika
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...