Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
26. září 2025
HR a personalistika
Digitalizace pracovněprávní agendy musí vést k snížení administrativní zátěže při komunikaci se státní správou a zároveň umožnit zaměstnavatelům využívat všechny nové technologie a digitální nástroje v rámci pracovněprávních vztahů při zachování oprávněných práv zaměstnanců. „Největší překážkou pro podnikání je nadměrná byrokracie, a to platí i ve vztazích zaměstnanců a zaměstnavatelů. Digitalizace může tuto zátěž snížit a dát podnikatelům i zaměstnancům větší prostor soustředit se na to podstatné,“ uvedl viceprezident HK ČR Tomáš Prouza.
Rovné odměňování je prioritou v souvislosti s přípravou transpozice evropské směrnice o transparentním odměňování, která by měla být implementována do začátku června 2026. Předsedkyně sekce Jaroslava Rezlerová zdůrazňuje, že pravidla musí být nastavená tak, aby nevedla k neúměrné administrativní zátěži, zejména pro malé a střední podniky.
Zástupci sekce se proto aktivně účastní přípravy právní úpravy v pracovní skupině Ministerstva práce a sociálních věcí a prosazují praktická řešení, která umožní naplnit princip rovné odměny a zároveň nebrzdit konkurenceschopnost firem. „Naším cílem je, aby se hlas podnikatelů ozýval od samého počátku legislativního procesu. Jen tak lze zajistit, aby změny skutečně odpovídaly potřebám firem i zaměstnanců,“ uvedla předsedkyně sekce Jaroslava Rezlerová.
Dohody a zkrácené úvazky jsou podle členů sekce důležitým a flexibilním nástrojem pracovního trhu. Poslední legislativní úpravy přinesly zvýšenou administrativu i náklady a je nezbytné jejich dopady vyhodnotit. Členové sekce se shodli, že do budoucna je třeba zachovat dohody a podporovat zkrácené úvazky jako nástroje pro aktivizaci některých skupin (např. studenti, důchodci, pečující osoby) a hledat cesty, jak jejich využívání podpořit například daňovými nebo odvodovými úlevami.
Vysoká cena práce patří mezi největší bariéry trhu práce v Česku. Nedostatek zaměstnanců v kombinaci s vysokými odvody a složitou administrativou znevýhodňuje poctivé zaměstnavatele a otevírá prostor pro nelegální práci i obcházení pravidel. Je třeba se zaměřit na to, aby právní prostředí bylo nastavené tak, aby bylo výhodnější pravidla dodržovat, než je obcházet. S touto prioritou souvisí i další témata, pro která byly vytvořeny speciální pracovní skupiny, a to skupina pro zaměstnávání osob zdravotně postižených, zaměstnávání cizinců a zaměstnanecké benefity.
Zdroj: www.komora.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...
28. leden 2026
HR a personalistika
Zaměstnanecké benefity se staly standardem. Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc
Benefity pomáhají firmám reagovat na tlak trhu práce i očekávání zaměstnanců. Dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,...
05. leden 2026
HR a personalistika
Konec mlčenlivosti o mzdách. Jak firmy (nejen) na jihu Čech zasáhne směrnice EU?
Již od června 2025 platí v Česku zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě a zaměstnanci nesmí být omezováni v nakládání s informacemi o svých odměnách. Firmám za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Ale to j...