Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
26. září 2025
HR a personalistika
Digitalizace pracovněprávní agendy musí vést k snížení administrativní zátěže při komunikaci se státní správou a zároveň umožnit zaměstnavatelům využívat všechny nové technologie a digitální nástroje v rámci pracovněprávních vztahů při zachování oprávněných práv zaměstnanců. „Největší překážkou pro podnikání je nadměrná byrokracie, a to platí i ve vztazích zaměstnanců a zaměstnavatelů. Digitalizace může tuto zátěž snížit a dát podnikatelům i zaměstnancům větší prostor soustředit se na to podstatné,“ uvedl viceprezident HK ČR Tomáš Prouza.
Rovné odměňování je prioritou v souvislosti s přípravou transpozice evropské směrnice o transparentním odměňování, která by měla být implementována do začátku června 2026. Předsedkyně sekce Jaroslava Rezlerová zdůrazňuje, že pravidla musí být nastavená tak, aby nevedla k neúměrné administrativní zátěži, zejména pro malé a střední podniky.
Zástupci sekce se proto aktivně účastní přípravy právní úpravy v pracovní skupině Ministerstva práce a sociálních věcí a prosazují praktická řešení, která umožní naplnit princip rovné odměny a zároveň nebrzdit konkurenceschopnost firem. „Naším cílem je, aby se hlas podnikatelů ozýval od samého počátku legislativního procesu. Jen tak lze zajistit, aby změny skutečně odpovídaly potřebám firem i zaměstnanců,“ uvedla předsedkyně sekce Jaroslava Rezlerová.
Dohody a zkrácené úvazky jsou podle členů sekce důležitým a flexibilním nástrojem pracovního trhu. Poslední legislativní úpravy přinesly zvýšenou administrativu i náklady a je nezbytné jejich dopady vyhodnotit. Členové sekce se shodli, že do budoucna je třeba zachovat dohody a podporovat zkrácené úvazky jako nástroje pro aktivizaci některých skupin (např. studenti, důchodci, pečující osoby) a hledat cesty, jak jejich využívání podpořit například daňovými nebo odvodovými úlevami.
Vysoká cena práce patří mezi největší bariéry trhu práce v Česku. Nedostatek zaměstnanců v kombinaci s vysokými odvody a složitou administrativou znevýhodňuje poctivé zaměstnavatele a otevírá prostor pro nelegální práci i obcházení pravidel. Je třeba se zaměřit na to, aby právní prostředí bylo nastavené tak, aby bylo výhodnější pravidla dodržovat, než je obcházet. S touto prioritou souvisí i další témata, pro která byly vytvořeny speciální pracovní skupiny, a to skupina pro zaměstnávání osob zdravotně postižených, zaměstnávání cizinců a zaměstnanecké benefity.
Zdroj: www.komora.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
25. srpen 2025
HR a personalistika
Digitalizace není revoluce, ale evoluce
Jak malé firmy zvládají digitalizaci účetnictví a proč se jim to opravdu vyplácí? Digitalizace účetnictví je dnes jednoduchý, finančně nenáročný proces, který zvládnou i malé firmy během několika d...
17. červenec 2025
HR a personalistika
Je zvýšení platu opravdu jediným způsobem, jak si udržet ve firmě klíčové zaměstnance?
Když se zeptáte majitele firmy, co tvoří hodnotu jeho společnosti, tak zpravidla řekne, že podstatnou část tvoří klíčoví zaměstnanci. Je ale s podivem, že nemovitosti, stroje či odpovědnost si firma p...
17. duben 2025
HR a personalistika
Nejvýznamnější změny daně z přidané hodnoty (DPH) - platné od roku 2025
Od roku 2025 přináší zákon o DPH řadu zásadních změn, které ovlivní nejen podnikatele, ale i širší veřejnost. Mění se limity pro povinnou registraci k dani, pravidla pro nárokování odpočtu i lhůty spo...