Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komora ale zároveň upozorňuje, že dlouhodobé zvyšování mezd musí odpovídat růstu produktivity, jinak může oslabit konkurenceschopnost české ekonomiky a vytvářet tlak na zrychlení inflace.
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
16. březen 2026
HR a personalistika
„Pro mnohé je pozitivní zprávou, že po poklesu kupní síly v letech 2022 a 2023 v důsledku vysoké inflace reálné mzdy i v loňském roce pokračovaly ve svém růstu. Pro firmy je ale klíčové, aby růst mezd odpovídal růstu produktivity. Pokud by se mzdy dlouhodobě zvyšovaly rychleji než produktivita, může to v budoucnu zhoršit konkurenceschopnost českých podniků. Mzdy prostě musí dýchat s finanční kondici firem a s jejich schopností prodávat své zboží a služby na trhu,“ říká prezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Zajíček.
Úplné náklady práce včetně tuzemských povinných sociálních a zdravotních odvodů zatěžují české firmy více než konkurenci v zahraničí, což může omezit jejich schopnost investovat do inovací a modernizace.
„Pokud však mzdový vývoj bude odpovídat růstu produktivity práce, zároveň se podaří udržet inflaci nízko a firmy budou investovat do inovací, automatizace a kvalifikace zaměstnanců, není důvod, aby tu nebyl prostor pro další postupné zvyšování mezd i v příštích letech,“ dodává Zajíček.
Podle aktuálních údajů Českého statistického úřadu dosáhla průměrná mzda ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku 52 283 korun, meziročně o 7,4 % více. Po započtení inflace vzrostly reálné mzdy přibližně o 5,1 %. Výše mezd ve čtvrtém kvartálu je však ovlivněna tím, že mzdovou hladinu na konci roku navyšují odměny a třinácté platy.
Za celý rok 2025 činila průměrná mzda 49 215 korun, což představuje nominální meziroční růst o 7,2 % a po zohlednění inflace reálný růst 4,6 %. Medián mezd dosáhl ve 4. čtvrtletí 45 523 korun. Výsledná dynamika roku 2025 tak o více než půl procentního bodu převyšuje očekávání poslední národohospodářské prognózy Hospodářské komory z podzimu loňského roku.
Zdroj: www.komora.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
07. duben 2026
HR a personalistika
Podniky začnou v dubnu posílat Jednotné měsíční hlášení. Co je čeká a jak se připravit?
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele má českým firmám ulevit od zbytečné byrokracie při komunikaci se státem. Na to, aby se připravili na novou povinnost, mají zaměstnavatelé čas do dubna.
24. únor 2026
HR a personalistika
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...