Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“.
Rovné odměny patří do současnosti. Equal Pay Day 2026 ukáže, jak měnit systém spravedlivě
24. únor 2026
HR a personalistika
Ve dnech 26. a 27. března 2026 se v pražském hotelu Clarion Congress Hotel Prague uskuteční 17. ročník mezinárodní konference Equal Pay Day Czech. Letošní ročník nese podtitul „AI mění budoucnost. My měníme systém“ a zaměří se na spravedlivé odměňování v době dynamického rozvoje umělé inteligence.
Spravedlivě nastavená společnost je odolná a zároveň si i v době technologického boomu zachovává lidský přístup. Právě na propojení inovací, férových principů a systémových změn se konference zaměří. Do Prahy přijedou desítky odbornic a odborníků z Česka i zahraničí, kteří nabídnou inspiraci, konkrétní know-how i praktické příklady dobré praxe.
Mezi vystupujícími budou například:
- Jasmína Houdek, spoluzakladatelka projektu Moderní sebeobrana, společně s Pavlem Houdkem,
- Carol Constant, členka rady G100 pro rovnost platů,
- Tomáš Krňávek, Sales Manager CZ/SK ze společnosti Mars, Incorporated,
- Lenka Simerská, odbornice na rovné odměňování.
Mezinárodní projekt Equal Pay Day působí v Česku od roku 2010 a jeho cílem je posilovat ekonomickou bezpečnost žen a přispívat k férovému nastavení odměňování na národní i globální úrovni. Prostřednictvím mediální kampaně a konference s účastí více než 2 000 osob každoročně otevírá odbornou debatu o příčinách přetrvávající mzdové nerovnosti mezi muži a ženami. Sdílením příkladů dobré praxe a zviditelňováním ženských vzorů podporuje rovné příležitosti na pracovním trhu i ve společnosti.
Za projektem stojí Business & Professional Women CR (BPWCR), která je zároveň zodpovědným dodavatelem v rámci ESG reportingu.
Buďte součástí změny i vy. Vstupenky pro jednotlivce i firmy jsou již v prodeji na webu konference: https://epdcz.com/
Zdroj: www.komora.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
20. únor 2026
HR a personalistika
Firmy mění přístup: Velký tým nestačí. Rozhoduje efektivita a práce s technologiemi
Digitalizace není v současnosti jen o nákupu a zavádění nových nástrojů a technologií, ale o změně myšlení. Firmy podle HR odborníků přehodnocují svůj přístup k růstu – místo nabírání nových lidí a ro...
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...