Motivace, odměňování a benefitní systémy se neustále mění. Každého zaměstnance ovlivňují jiné nástroje, jiný způsob motivování a jiný benefit. Je důležité zohlednit jejich věk, pohlaví i osobní potřeby. Poskytněte zaměstnancům výrobních a maloobchodních podniků dotazníková šetření a získejte inspiraci i přehled v této oblasti.
Zjistěte, co nejvíce motivuje zaměstnance ve výrobních a maloobchodních firmách
06. březen 2023
Byznys
HR a personalistika
Podpora podnikání
Proč je motivování a odměňování zaměstnanců tak důležité? Pozitivní motivace jde ruku v ruce s úspěchem firmy, protože zaměstnanci se cítí být doceněni a na oplátku věnují své práci více úsilí. S motivací samozřejmě souvisí také propracovaný systém odměňování a široká škála vhodně vybraných zaměstnaneckých benefitů, což zajišťuje potřebnou konkurenceschopnost podniku.
Některé společnosti nepovažují za jednoduché motivovat své zaměstnance, proto tento úkol často hází za hlavu. Pravdou je, že každý člověk má své individuální motivátory, proto je důležité zaměstnance vyslechnout a porozumět jim, a nalézt tak cestu k tomu, aby byl spokojený jak zaměstnanec, tak i jeho zaměstnavatel.
Zajímají Vás názory zaměstnanců maloobchodních a výrobních podniků v oblasti motivace, odměňování a benefitního sytému? Do právě probíhajících průzkumů se můžete zapojit i Vy!
Alternativní formy odměňování ve výrobních podnicích
Jestliže vás zajímá, jaké jsou trendy v benefitních systémech, které benefity jsou již standardem, které neobvyklé a zároveň, jak moc jsou pro zaměstnance výrobních podniků důležité, poskytněte jim dotazník na toto téma. Dozvíte se jaké odměny preferují ženy a muži a zdali je rozdílnost jednotlivých generacích v preferenci.
Dotazník můžete vyplnit přes on-line aplikaci.
Motivace a odměňování zaměstnanců v maloobchodních podnicích
Pokud Vás zajímá téma motivace a odměňování a kladete si okolo něj různé otázky, nyní máte příležitost získat odpovědi. Rozšířením dotazníkového šetření mezi zaměstnance maloobchodních podniků můžete získat přehled, co je nejvíce motivuje, jaké motivační nástroje jsou vhodné pro jednotlivé generace a mnoho dalšího. AKTUALIZOVÁNO: Dotazníkové šetření pro oblast maloobchodu je již uzavřeno.
Pro vyplnění dotazníků stačí pouze naskenovat QR kód či na něj kliknout, nebo je v příloze k dispozici PDF formát. O výsledky, které budou k dispozici v průběhu března 2023, si můžete zažádat na e-mailové adrese pr@jhk.cz.
Dokumenty
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
27. duben 2026
HR a personalistika
Hospodářská komora ČR rozšiřuje své řady o Asociaci personalistů České republiky
Hospodářská komora ČR přivítala mezi své členy další významnou profesní organizaci – Asociaci personalistů České republiky, která dlouhodobě zastupuje klíčové zájmy HR komunity a zaměstnavatelů v Česk...
23. duben 2026
Byznys
Odstartovala anketa Absurdita roku a Paragraf roku 2026
Odstartoval již desátý ročník ankety o Absurditu roku, tedy o byrokratický nesmysl, který podnikatelům v daný rok nejvíce komplikuje život. Startuje také anketa Paragraf roku oceňující opatření, která...
10. duben 2026
Byznys
Krize na Blízkém východě dopadá na více jak 93 % českých firem negativně. Nejčastěji přes dražší energie a materiály
Eskalace napětí na Blízkém východě se negativně promítla do podnikání. V bleskovém šetření Hospodářské komory firmy nejčastěji zmiňují růst cen energetických vstupů a pohonných hmot (72,5 % respondent...