Ministři schválili pravidla pro kurzarbeit, který má pomoci zabránit většímu propouštění ve firmách kvůli epidemii koronaviru a nedostatku zakázek. Ten bude fungovat jako dlouhodobá podpora zaměstnanosti a podnikání, která bude aktivována v případě reálné potřeby formou nařízení vlády v případech závažného ohrožení ekonomiky státu nebo jejího odvětví. Opatření bude zakotveno do zákona o zaměstnanosti.
Vláda schválila pravidla pro Kurzarbeit, který má pomoci zabránit většímu propouštění ve firmách
25. září 2020
Byznys
HR a personalistika
Podpora podnikání
Zatímco podle ministerstva financí bylo hlavním cílem končícího programu udržení zaměstnanosti v době uzavření ekonomiky, nové opatření má naopak podpořit práci a reálný ekonomický výkon.
Principem kurzarbeitu je, že stát bude moci převzít část nákladů zaměstnavatele spojených s jeho zaměstnanci (výplata, pojistné) v případě tzv. překážek v práci. Zaměstnancům bude finanční prostředky poskytovat Úřad práce prostřednictvím zaměstnavatele.
Parametry návrhu trvalého kurzarbeitu jsou následující:
-
Rozsah překážek v práci činí 20-80 % pracovní doby (tj. 1 až 4 dny v týdnu) u každého podpořeného zaměstnance.
-
Příspěvek státu za dobu nepřidělování práce činí 70 % předchozí čisté mzdy. Po celou dobu podpory je její výše konstantní. Maximální částka je na úrovni průměrné mzdy v národním hospodářství.
-
Podpůrčí doba činí až 12 měsíců u každého podpořeného zaměstnance.
-
Zaměstnavatel hradí za dobu nepřidělování práce pojistné na zdravotní pojištění v plné výši. Pojistné na sociální pojištění platí z částky odpovídající 70 % čisté mzdy.
-
Po dobu přidělování práce (tj. v době, kdy kurzarbeit není aktivní) běží standardní režim.
Hospodářská komora ČR upozornila na odvody zaměstnavatelů
Hospodářská komora ČR rozumí rozpočtovým omezením a podporuje myšlenku, že výše podpory stanovená konkrétním procentem z průměrného čistého výdělku zaměstnance je závislá na fiskálních možnostech státu. Ta ale nemůže být podmiňována speciálním zvýšením odvodů zaměstnavatelů. „Taková pomoc nedává smysl. Není možné, aby zaměstnavatel za každých 100 korun, které stát dá zaměstnanci, odvedl 30 a více korun zpět státu, a to vedle dalších výdajů, daní a odvodů, které zaměstnavatel již dnes musí platit. Navíc při hospodářských potížích firem, které by měl kurzarbeit pomáhat překonat,“ upozornil prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý.
Zdroj: Ministerstvo financí, Hospodářská komora ČR
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
24. září 2025
Podpora podnikání
Seminář na téma Aktuální možnosti podpory VaV z OP TAK a TA ČR
Agentura pro podnikání a inovace ve spolupráci s Jihočeským vědeckotechnickým parkem a Technologickou agenturou ČR Vás zve k účasti na semináři Aktuální možnosti podpory výzkumu a vývoje pro podnikat...
23. září 2025
HR a personalistika
Podpora podnikání
Nová povinnost pro zaměstnavatele: Nástup cizince musí hlásit ještě před započetím práce
Od 1. října 2025 vstupuje v platnost nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, kteří přijímají do pracovního poměru cizince – včetně občanů Slovenské republiky. Zaměstnavatelé nově musí ohlásit ná...
12. září 2025
Byznys
Mapa globálních oborových příležitostí: Objevte nové šance pro rozvoj vašeho podnikání
Chcete rozšířit své podnikání? Pomůže vám Mapa globálních oborových příležitostí.