Firmy, které budou potřebovat přijímat kvalifikované zaměstnance pro svůj opětovný rozjezd, mohou využívat finanční prostředky, které nabízí Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů v rámci dvou projektů, a to FlexiSTART do práce a Práce v každém věku.
Tři miliony korun pro jihočeské podnikatele
12. červen 2020
Vzdělávání
HR a personalistika
Podpora podnikání
„Pro zaměstnavatele z jižních Čech máme připraveno na následující období dvou let více jak 3 miliony korun na mzdové příspěvky, o které si mohou požádat v případě, že si vyberou některého z našich účastníků. Důraz přitom klademe na vzdělávání, zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikace tak, aby potencionální zaměstnanec co nejvíce splňoval podmínky daného zaměstnavatele,“ říká Michaela Fouňová, manažerka projektu Práce v každém věku.
Dle statistik personálních agentur firmy buď poslaly díky současné situaci své zaměstnance na home office, nařízenou dovolenou nebo jim hledaly uplatnění jinde. Je ale i mnoho firem, které byly nuceny zaměstnance propustit. Počet nezaměstnaných tak na konci dubna dosáhl hranice 254 tisíc, což odpovídá míře nezaměstnanosti ve výši 3,4 %. Úřady práce tak čelily největšímu náporu nových registrovaných osob za posledních 10 let. Podle analytiků ČSOB ale nezaměstnanost v následujících měsících ještě poroste. Dolehnou totiž ještě opatření, které firmy přijaly, jako např. doběhnutí výpovědní doby, a proto se předpokládá růst nezaměstnanosti až k 5 %.
Po ukončení všech nařízení se však firmy budou postupně snažit vše vracet zpět do normálu. Obnovovat se bude provoz firem a podnikatelé tak začnou řešit i přijetí pracovníků. Potenciální zaměstnanci budou často registrování na úřadu práce a při jejich zaměstnávání tak bude možné využít právě mzdový příspěvek, a to ve výši až 90 tisíc korun.
Mzdový příspěvek mohou zaměstnavatelé čerpat šest měsíců. Díky této finanční podpoře si tak firma může zaučit svého zaměstnance, a to s nižšími mzdovými náklady. Tyto nástroje podpořené díky projektům financovaných z Evropského unie tak mohou pomoci překonat těžké období firem. Aktivity projektu jsou nastaveny takovým způsobem, aby pomohly oběma stranám. Účastníci projektu naleznou vhodné zaměstnání a firmy si vyberou kvalifikovaného zaměstnance.
V rámci projektů se pečuje o skupiny osob znevýhodněných na trhu, které se dostaly do evidence úřadu práce a aktivně hledají zaměstnání. Jedná se o rodiče po rodičovské dovolené, kteří jsou v dané době na úřadu práce, nebo lidé, kteří jsou ve věku 55 a více let, anebo osoby pečující o jinou závislou osobou.
Oba projekty jsou financovány z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.
Více informací naleznete také na webu Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů.
Zdroj: Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
14. červenec 2026
HR a personalistika
Mzdy letos rostou o čtyři procenta, plošné přidávání ve firmách ale končí
Růst mezd v komerčním sektoru se ustálil na čtyřech procentech a drží se nad inflací. Zásadně se ovšem mění způsob, jak firmy „přidávají“. Plošně zvyšuje mzdy už jen 15 procent podniků a téměř polovin...
03. červenec 2026
HR a personalistika
Jaké změny čekají podnikatele od léta 2026
Letní měsíce roku 2026 přinášejí pro tuzemské podnikatele a zaměstnavatele několik zásadních legislativních novinek. Mezi nejdůležitější změny patří zpětné snížení minimálních záloh na sociální pojišt...
27. duben 2026
HR a personalistika
Hospodářská komora ČR rozšiřuje své řady o Asociaci personalistů České republiky
Hospodářská komora ČR přivítala mezi své členy další významnou profesní organizaci – Asociaci personalistů České republiky, která dlouhodobě zastupuje klíčové zájmy HR komunity a zaměstnavatelů v Česk...