Starší pracovníci přinášejí do firem a organizací stabilitu, spolehlivost a cenné zkušenosti. Společnosti, které si toto uvědomují a dávají prostor zaměstnávání osob 55+, se mohou od 1. 12. 2020 přihlásit do soutěže o ocenění Společnost přátelská zaměstnávání 55+. Na ty nejlepší čeká výhra až 62 tisíc korun. Zapojit se do soutěže je možné elektronicky. Soutěžící přispějí k medializaci tématu, které se stárnutím obyvatelstva nabývá stále většího významu.
Společnosti, které zaměstnávají a pečují o starší pracovníky, mohou získat ocenění a výhru v hodnotě až 62 tisíc korun
01. prosinec 2020
Byznys
HR a personalistika
Společenská odpovědnost
„Zaměstnanci ve věku 55+ jsou v týmech cenění spolupracovníci. Zaměstnavatelé, kteří si to uvědomují, získávají jejich zaměstnáváním nejen řadu výhod, ale mohou se aktuálně ucházet i o cenu v soutěži Společnost přátelská zaměstnávání 55+,“ uvádí Michaela Fouňová z Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů. Přednosti těchto pracovníků potvrdila i ředitelka Centra sociálních služeb Emausy Martina Primaková, která si převzala ocenění v pilotním ročníku: „Starší pracovníci pro nás znamenají stabilitu, spolehlivost a můžeme od nich samozřejmě čerpat i jejich zkušenosti.“ Právě představit zaměstnavatele, kteří si váží pracovníků 55+, si klade za cíl zmíněná soutěž. „Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají starší osoby a pracují s nimi, se mohou stát dobrým příkladem pro ostatní společnosti, které mají stále velké předsudky při zaměstnávání těchto lidí,“ sdělila Dipl.-Pol. Jana Maláčová, MSc., ministryně práce a sociálních věcí.
Prostřednictvím soutěže Společnost přátelská zaměstnávání osob 55+ se snaží organizátoři soutěže poukázat na problematiku zaměstnávání straších osob, zaměstnavatelům v Jihočeském kraji prezentovat dosavadní zkušenosti z praxe a inspirovat je k zaměstnávání starších pracovníků. Druhého ročníku soutěže o získání ocenění Společnost přátelská zaměstnávání osob 55+ se mohou zúčastnit všechny firmy, neziskové instituce, veřejná správa a další organizace, které splňují podmínky a jsou připraveny prezentovat své aktivity a podporu svých starších kolegů.
Výherci soutěže obdrží nejen řadu cen v hodnotě až 62 tisíc korun, ale jejich účast podpoří také zvýšení image společnosti jako zodpovědného zaměstnavatele v regionu. Zkušenosti z obdobných soutěží také potvrzují, že dochází ke zlepšení vztahů na pracovišti. Soutěž probíhá ve třech kategoriích rozdělených podle velikosti společnosti. Zaměstnavatelé mají možnost přihlásit se vyplněním online přihlášky a dotazníku do 31. ledna 2021. Přihlášku spolu s podmínkami a dalšími informacemi naleznou zájemci na webových stránkách Jihočeského paktu zaměstnanosti www.jcpakt.cz, kde jsou také uvedeny kontakty na organizátory soutěže. Všichni přihlášení pak na slavnostním vyhlášení získají ocenění. Vítězové každé kategorie se mohou těšit na ceny ve formě dárků i voucherů na zajímavé vzdělávání, či mediální prostor v Deníkách a Jihočeském podnikateli.
Lidé nad 50 let jsou nedílnou součástí pracovního trhu a v budoucnu budou patřit stále více mezi klíčové hráče. Vliv na to bude mít stárnutí obyvatel. Dle současných predikcí totiž bude podíl osob starších 55 let tvořit, oproti současným 15 %, téměř 30 % práceschopného obyvatelstva. Ve společnosti však přetrvávají předsudky, které často zaměstnavatele ovlivňují při náboru nových pracovníků. I přesto, že se Česká republika několik let potýkala a i v době koronavirové krize v některých odvětvích stále potýká s nedostatkem pracovníků, tvoří skupina osob starších 55 let jednu z nejpočetnějších skupin nezaměstnaných osob. Proto se zástupci Jihočeského paktu zaměstnanosti v loňském roce rozhodli společně s Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR více medializovat téma zaměstnání starších pracovníků a oceňovat firmy, které postupně překonávají předsudky při zaměstnávání osob vyššího věku. Současný druhý ročník soutěže už podpořilo 21 partnerů.
Organizátory soutěže jsou Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů – Jihočeský pakt zaměstnanosti a Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v rámci projektu Implementace politiky stárnutí na krajskou úroveň.
Dokumenty
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
27. březen 2026
Byznys
Investice do českých startupů: méně dealů, větší investice, přísnější investoři
Advokátní kancelář Ambit představila aktuální vydání VC Deals Reportu 2025. V roce 2025 proběhlo v Česku přibližně 100 venture kapitálových investic, čtyři z pěti investic míří do nejranějších fází st...
16. březen 2026
HR a personalistika
Růst reálných mezd je nepochybně pozitivní zprávou pro zaměstnance, ale dlouhodobě musí stát na vyšší produktivitě a „dýchat“ s finančními možnostmi firem
Prostor pro další růst mezd vytváří vyšší produktivita a investice. Pokračující růst reálných mezd může být podle Hospodářské komory dokladem stabilizace české ekonomiky po období vysoké inflace. Komo...
06. březen 2026
Společenská odpovědnost
Příchod emisních povolenek ETS2 nemusí pro malé firmy znamenat riziko. Pokud se připraví, upozorňují odborníci
Chystané zpoplatnění emisí skleníkových plynů z dopravy a budov v Evropské unii, známé jako systém povolenek ETS2, se kromě domácností dotkne ve větší míře také malých a středních firem.