Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbor realizace programů ESF – zaměstnanost a adaptabilita vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí o podporu v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus. Výzva je zaměřená na podporu zavádění age managementu do firem s cílem představit způsob vedení lidí, při kterém se přihlíží k věku a životní etapě zaměstnanců.
Nová výzva MPSV podpoří zavádění age managementu do firem. Projektové žádosti je možné podávat do 23. března 2023
02. leden 2023
Byznys
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Podpora podnikání
Výzva č. 035 OPZ+ - Age management pro obchodní korporace i státní podniky
Výzva je zaměřená na podporu zavádění age managementu do firem. Age management představuje způsob vedení lidí, při kterém se přihlíží k věku a životní etapě zaměstnanců.
O více než 230 milionů korun z evropských peněz mohou žádat obchodní korporace a státní podniky při dodržení podmínky, že mají alespoň 10 zaměstnanců na hlavní pracovní poměr před vyhlášením výzvy. Rozpočet projektové žádosti se pohybuje v rozmezí od 1 000 000 do 7 000 000 Kč, kdy z Evropského sociálního fondu je financováno až 76 % a pouze zbylou část financuje příjemce z vlastních zdrojů.
Žádosti můžete předkládat do 23. března 2023
Žadatelé o finanční podporu mohou předkládat projektové žádosti ve výzvě Age management do 23. března 2023, a to na projekty trvající až tři roky. Ty se zaměří na zavádění opatření v oblasti age managementu a s tím související práci s lidskými zdroji v organizaci. Projekty podpoří nejrůznější aktivity, které by měly vést k mezigenerační spolupráci, zavádění flexibility pracovní doby, vzdělávání nebo k vytvoření přiměřeného pracovního prostředí.
Co je cílem age managementu?
Spolupráce mezi generacemi by měla vést k věkově různorodému a fungujícímu kolektivu. Flexibilita pracovní doby obvykle zvyšuje spokojenost zaměstnanců a má různé podoby – volná nebo pružná pracovní doba, práce z domova, částečný úvazek apod. Vzdělávací programy mohou zajistit pro podniky vyškolené lektory a instruktory v této oblasti. Vytvoření vhodných podmínek pro práci s ohledem na zdravotní rizika a zdravé stárnutí v oblasti ergonomie práce a příjemné a dobré pracovní prostředí by měly přispět zejména ke snížení pracovní neschopnosti a zvýšení produktivity práce. Konkrétní aktivity projektů vzejdou z auditu, který musí každý žadatel provést před podáním žádosti.
Podrobnější informace k výzvě je možné získat na stránkách výzvy, kde je zveřejněn text výzvy.
Kontakt a více informací
Pro bližší informace lze kontaktovat vyhlašovatele výzvy emailem klara.simackova@mpsv.cz a marie.maresova@mpsv.cz, případně vložit konkrétní dotaz přes diskusní fórum.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
26. září 2025
HR a personalistika
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.
24. září 2025
Podpora podnikání
Seminář na téma Aktuální možnosti podpory VaV z OP TAK a TA ČR
Agentura pro podnikání a inovace ve spolupráci s Jihočeským vědeckotechnickým parkem a Technologickou agenturou ČR Vás zve k účasti na semináři Aktuální možnosti podpory výzkumu a vývoje pro podnikat...
23. září 2025
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Podpora podnikání
Nová povinnost pro zaměstnavatele: Nástup cizince musí hlásit ještě před započetím práce
Od 1. října 2025 vstupuje v platnost nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, kteří přijímají do pracovního poměru cizince – včetně občanů Slovenské republiky. Zaměstnavatelé nově musí ohlásit ná...