Mění se zákon o pobytu cizinců na území České republiky. Novela je nyní v Poslanecké sněmovně a týká se podmínek pobytu a zaměstnávání cizinců, požadavků mezinárodní mobility pracovníků i relokace rodin. Největší změnou projdou modré karty, o kterých se dozvíte i na semináři Jihočeské hospodářské komory.
Nepřehlédněte změny v pravidlech pro pobyt a zaměstnávání cizinců. Jaké změny zaměstnavatele čekají, prozradí seminář Jhk
10. březen 2023
Byznys
Vzdělávání
HR a personalistika
Novinky v zaměstnávání cizinců
Nejdůležitější změny se týkají modrých karet, které jsou povolením pro pobyt a zaměstnávání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Cílem je zatraktivnění modrých karet, posílení práv jejich držitelů a zjednodušení mobility v rámci Evropské unie. Rozšiřuje se i definice vysoké kvalifikace. Doložit ji bude nově možné i odbornou praxí.
Karta bude poskytována až na tři roky, přičemž je možnost ji opakovaně prodlužovat. Jestliže měl cizinec modrou kartu vydanou jiným členským státem déle než dva roky, nebude povinen k žádosti dokládat osvědčení o kvalifikaci. Novinkou také je, že při změně zaměstnavatele či pracovního zařazení držitele modré karty nebude podléhat předchozímu souhlasu ministerstva ani během prvních dvou let platnosti karty. Cizinec bude pouze povinen změnu oznámit ministerstvu do tří pracovních dnů. Žádat o povolení budou smět i azylanti a držitelé ochrany.
Jak na zaměstnávání zahraničních pracovníků?
Na tuto problematiku se zaměříme na semináři 22. března 2023. Je vhodná pro zaměstnavatele a personalisty, kteří by chtěli zaměstnávat cizince, ale obávají se náležitostí s tím spojených.
Dozvíte se o možnostech zaměstnávání, zaměstnaneckých a modrých kartách. Dále také, jaké jsou vládní programy pro rychlé získání nových kolegů ze zahraničí. Vystoupí zde mnoho odborníků z oboru, kteří vám rádi poradí se vším potřebným.
Více informací o programu a registraci se dozvíte na webových stránkách Jhk.cz.
Změny v podmínkách relokace rodin a dokládání výpisu z rejstříku trestů
Novinky zákona nepotěší rodiny, které mají v plánu relokovat se na území ČR se svým zletilým, nezaopatřeným dítětem. Zletilé děti budou nově muset žádat o pobytové oprávnění a splnit podmínky pro jeho vydání.
Mění se i pravidla pro dokládání výpisu z rejstříku trestů ze států, kde cizinec před relokací pobýval. Výpis z rejstříku trestů bude povinnou součásti žádostí o víza a pobytová povolení. Výjimky z této povinnosti bude smět stanovit zastupitelský úřad, na kterém bude žádost podána – obzvlášť v případech, kdy daný stát tento doklad nevydává.
Pozitivní zprávou je prodloužení lhůty, během které mají cizinci s vydaným vstupním vízem povinnost dostavit se na ministerstvo vnitra ke snímání biometrických údajů pro vydání povolení k pobytu. Z původních tří dnů bude lhůta prodloužena na 30 dnů ode dne příjezdu na území ČR.
Novela zákona je velmi rozsáhlá. Další změny se dotknou azylu, postavení osob bez státní příslušnosti, žádostí o trvalý pobyt nebo výjezdních příkazů. Nyní je novela v Poslanecké sněmovně a finální znění může doznat během projednávání změn.
Zdroj: danovky.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
06. únor 2026
Byznys
Emisní povolenky podle firem dramaticky zdražují výrobu a oslabují konkurenceschopnost
Evropský systém obchodování s emisními povolenkami (EU ETS) považují téměř tři čtvrtiny respondentů (72,6 %) za nespravedlivý. Z lednového šetření Hospodářské komory mezi firmami dále vyplývá, že více...
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...
28. leden 2026
HR a personalistika
Zaměstnanecké benefity se staly standardem. Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc
Benefity pomáhají firmám reagovat na tlak trhu práce i očekávání zaměstnanců. Dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,...