Efektivní komunikace je základem úspěchu každé firmy. Přesto mnoho českých společností stále neřeší tuto oblast komplexně pro všechny zaměstnance. Vzpomínáte si na dobu, kdy byly nástěnky hlavním zdrojem informací? Novinky, změny v provozu, dokonce i jídelníček – všechno bylo na jednom místě. Zaměstnanci se museli spolehnout, že chodbou projdou včas, aby si přečetli důležité zprávy.
Firemní mobilní aplikace – klíč k angažovaným zaměstnancům pro úspěch firmy
07. duben 2025
HR a personalistika
Zatímco kancelářští pracovníci mají běžně přístup k firemním emailům či intranetu, lidé ve výrobě nebo v terénu často nemají takové možnosti. To znamená, že se k nim nedostanou klíčové informace, které mohou přímo ovlivnit jejich každodenní práci. Nedostatečná komunikace může vést k frustraci, snížené produktivitě a zvýšené fluktuaci zaměstnanců. Naopak efektivní interní komunikace, která oslovuje všechny zaměstnance, zvyšuje jejich spokojenost, angažovanost a také posiluje firemní kulturu. To vše přispívá k dlouhodobé prosperitě firmy.
Jak ale zajistit, aby se klíčové informace dostaly ke všem zaměstnancům?
Řešením je využití moderních digitálních nástrojů jako jsou firemní mobilní aplikace, které umožňují vytvořit flexibilní a efektivní pracovní prostředí. Představte si, že každý zaměstnanec má aplikaci přímo na svém mobilním telefonu. Tato aplikace ho okamžitě propojí s kolegy prostřednictvím chatu nebo firemní zdi a poskytne přístup k důležitým informacím – od rychlých oznámení přes firemní novinky, noviny a benefity až po firemní směrnice. Aplikace navíc umožní vzdělávání odkudkoliv a kdykoliv pomocí e-learningu nebo firemní akademie. Zaměstnanci mohou také snadno odesílat žádosti o dovolenou, které jejich nadřízený schválí v reálném čase přímo ze svého mobilního telefonu. A pro ty, kteří si chtějí objednat oběd na příští týden – stačí pár kliknutí. Jedním z praktických příkladů takového řešení je aplikace Growy NET.
A co dělat, když zaměstnanec nemá vhodný mobilní telefon?
Řešením je self-kiosek – zařízení, které je dostupné například na vrátnici, takže ho může využít každý. Toto řešení nejen zefektivní provoz, ale také umožní budovat transparentní a otevřenou firemní kulturu.
Komunikace až na prvním místě
Pro HR manažera je klíčové vytvořit komunikační infrastrukturu, která zajistí, že každý zaměstnanec bude dobře informován a zároveň se bude cítit jako součást firmy. To vede k vyšší loajalitě, lepší pracovní morálce a celkovému růstu společnosti. Zavedení a provoz takového systému ovšem vyžaduje časové investice, zejména ze strany HR týmu, který musí pravidelně vytvářet a aktualizovat obsah.
Díky podpoře umělé inteligence je možné automatizovat mnoho rutinních úkolů souvisejících
s interní komunikací. AI asistent pomůže nejen s automatickým generováním novinek a překlady pro zahraniční kolegy, ale také s vytvářením firemní knowledge base. Navíc obsahuje chytrý chatbot, který rychle odpovídá na dotazy zaměstnanců, čímž šetří čas a zvyšuje efektivitu.
Growy NET, Luboš Petráň, 725 864 778, lubos.petran@growy.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...
28. leden 2026
HR a personalistika
Zaměstnanecké benefity se staly standardem. Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc
Benefity pomáhají firmám reagovat na tlak trhu práce i očekávání zaměstnanců. Dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,...
05. leden 2026
HR a personalistika
Konec mlčenlivosti o mzdách. Jak firmy (nejen) na jihu Čech zasáhne směrnice EU?
Již od června 2025 platí v Česku zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě a zaměstnanci nesmí být omezováni v nakládání s informacemi o svých odměnách. Firmám za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Ale to j...