Když zaměstnanec nestačí na svou práci: jak správně postupovat při výpovědi podle § 52 písm. f) zákoníku práce
Vhodné pro
Personalisty
Seminář se zaměří na praktický postup zaměstnavatele v situacích, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro řádný výkon práce, případně dlouhodobě nedosahuje očekávaných pracovních výsledků. Získáte přehled o tom, kdy lze uvažovat o výpovědi podle § 52 písm. f) zákoníku práce, jak správně nastavit interní postup a jak minimalizovat riziko neplatnosti výpovědi.
Pozornost bude věnována zejména správnému nastavení pracovních požadavků, hodnocení výkonu zaměstnance, dokumentaci nedostatků, obsahu písemné výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a následnému formulování výpovědi. Seminář nabídne praktický pohled na to, jak postupovat věcně, průkazně a v souladu se zákoníkem práce, aby zaměstnavatel minimalizoval riziko případného pracovněprávního sporu.
Pozornost bude věnována zejména správnému nastavení pracovních požadavků, hodnocení výkonu zaměstnance, dokumentaci nedostatků, obsahu písemné výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a následnému formulování výpovědi. Seminář nabídne praktický pohled na to, jak postupovat věcně, průkazně a v souladu se zákoníkem práce, aby zaměstnavatel minimalizoval riziko případného pracovněprávního sporu.
Program
1. Kdy lze uvažovat o výpovědi podle § 52 písm. f) zákoníku práce- Rozdíl mezi nesplňováním předpokladů, nesplňováním požadavků a neuspokojivými pracovními výsledky.
- Typické situace z praxe, kdy zaměstnanec „nestačí“ na svou práci.
- Odlišení od porušování pracovních povinností a jiných výpovědních důvodů.
- Význam pracovní smlouvy, pracovní náplně, interních pravidel a pokynů zaměstnavatele.
- Jak formulovat pracovní očekávání tak, aby byla srozumitelná, přiměřená a prokazatelná.
- Proč je důležité zaměstnance s požadavky řádně seznámit.
- Jak průběžně zaznamenávat nedostatky ve výkonu práce.
- Význam hodnoticích pohovorů, e-mailové komunikace, zápisů a dalších důkazů.
- Nejčastější chyby zaměstnavatelů při dokazování neuspokojivých výsledků.
- Kdy je nutné zaměstnance předem písemně vyzvat ke zlepšení.
- Co má výzva obsahovat, aby byla použitelná pro případnou následnou výpověď.
- Jak nastavit přiměřenou lhůtu ke zlepšení a jak vyhodnotit její splnění.
- Jak správně formulovat výpovědní důvod, aby byl určitý, srozumitelný a nezaměnitelný.
- Jaké formální náležitosti musí výpověď splňovat.
- Jak postupovat při doručování výpovědi a jak se připravit na případný pracovněprávní spor.
Podmínky účasti
Přihlášku můžete stornovat nejpozději 7 dní před konáním semináře. V tomto případě bude účastnický poplatek vrácen v plné výši. Při odhlášení účastníka méně než 7 dní před akcí účtujeme 100 % částky. Organizace může na seminář dle potřeby vyslat náhradníka, při neúčasti na semináři poplatek nevracíme. Fakturu za účast vystavujeme až po konání akce.
Občerstvení zajištěno.
Lektor
JUDr. Barbora Kořenářová
JUDr. Barbora Kořenářová je absolventkou Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. Přes sedm let působila na úseku správního práva u Krajského soudu v Českých Budějovicích a problematikou tohoto právního odvětví se zabývá i v advokátní kanceláři ARROWS.
Klienti se na Barboru mohou obracet s požadavky na poskytování služeb v oblasti rodinného, stavebního, přestupkového a pracovního práva.
Klienti se na Barboru mohou obracet s požadavky na poskytování služeb v oblasti rodinného, stavebního, přestupkového a pracovního práva.
| Datum a čas |
Středa 16. 09. 2026 09:00 - 11:00 Přidat do kalendáře |
|---|---|
| Místo | Husova 9, České Budějovice |
| Cena |
Pro členy Jhk: 363,- Kč (cena včetně DPH) Pro ostatní: 472,- Kč (cena včetně DPH) |
| Kapacita | Volno (Zbývá 15 míst) |
| Garant akce |
|
| Přihláška na akci | |
| Sdílet | |
Přihláška na akci
Volno (Zbývá 15 míst)