HR Visionity Tabor 2026
právníkem, specialisty na HR marketing nebo zkušenou koučkou leadershipu.
Závěrečný neformální networking je ideálním místem pro poznávání lidí v uvolněné a přátelské atmosféře.
Můžete si při tom vychutnat drink, popovídat si s kolegy a diskutovat o svých vizích, zkušenostech a nápadech.
Program
| 9:15 - 9:25 | Zahájení a úvod | |
| 9:25 - 10:10 | Kamil Juřík | AI v HR: Co vám nikdo neřekl (a proč to potřebujete vědět) Umělá inteligence vstupuje do HR – ale co to vlastně znamená v praxi? Vysvětlíme si základní pojmy, ukážeme konkrétní příklady využití AI v HR a zaměříme se i na rizika, která s sebou AI a digitální nástroje přinášejí. Dozvíte se, jak pracovat chytřeji s daty a kde všude vám může AI pomoct – bez toho, abyste museli masivně investovat do IT. A také co dělat, když zabezpečení pokulhává. Prakticky, přehledně a srozumitelně. |
| 10:10 - 10:15 | Markéta Karman | Networkingové okénko |
| 10:15 - 10:30 | Coffee break | |
| 10:30 - 11:15 | Štěpán Širůček | Zkušenosti místo teorie: Ukázka chytrých (nejen) HR řešení Všichni o tom mluví, ale nikdo to neviděl. A my vám to ukážeme! Zabezpečená AI v praxi, pracující s Vašimi existujícími podnikovými daty. Uvidíte ukázky skutečných řešení, která každý den využívají HR specialisté i pro zlepšení své práce a procesů. Žádná teorie, žádné složitosti – jen funkční nástroje, které můžete začít používat hned. |
| 11:30 - 12:15 | Aneta Zichová | Rovné odměňování - současnost a budoucnost? Férové odměňování není jen právní požadavek, ale i klíčová součást důvěry a firemní kultury. Patříme tak mezi státy s největší nerovností v rámci EU. Nová směrnice EU si klade za cíl to změnit. Co konkrétně to znamená pro zaměstnavatele? A co může HR udělat už teď, aby byla firma nejen v souladu se zákonem, ale také důvěryhodná a férová vůči svým lidem? |
| 12:15 - 13:30 | Oběd | |
| 13:30 - 14:15 | Katka Pavlíčková | Instagram: Tajná HR zbraň nebo slepá ulička? Instagram v HR? Pro někoho nutnost, pro jiného jen další buzzword. Faktem ale je, že spousta firem tápe – neví, jestli ho vůbec řešit, jak na něj, nebo proč se jim nedaří dosáhnout reálného dopadu.Tahle přednáška je pro všechny, kdo už nechtějí jen „dělat content“, ale pochopit, jestli má Instagram pro jejich HR smysl. Reálné zkušenosti z praxe, a hlavně praktický filtr, který vám pomůže oddělit funkční přístupy od zbytečného balastu.Protože Instagram může být skvělý HR nástroj. Ale taky nemusí. |
| 14:30 - 15:15 | David Brzobohatý | Firemní kultura není nástěnka. Jak ji opravdu změnit? Všichni mluví o firemní kultuře – ale co to vlastně je? A jak ji změnit tak, aby to nezůstalo jen u hesel na nástěnce? Vysvětlíme si, co to vlastně firemní kultura je – a proč tak výrazně ovlivňuje, jak se lidé ve firmě rozhodují, spolupracují nebo (ne)mění věci. Ukážeme si, co funguje při skutečné změně kultury a proč nestačí jen nové hodnoty na nástěnce. A přidám i příběh reálné změny z prostředí české firmy. |
| 15:15 - 15:30 | Coffee break | |
| 15:30 - 16:30 | Simona Šašková | Nové způsoby rozvoje leadershipu - výstřednosti nebo nezbytnost? Komplexní posun v leadership kompetencích vychází ze změny postojů. Lidé vám to musí DOVOLIT. Představíme případové studie netradičních forem rozvoje seniorních lídrů – například práci s koňmi. Tyto přístupy zasadíme do kontextu měnících se nároků na leadership ve světě, který vyžaduje větší autenticitu, odvahu i vnitřní stabilitu a zvážíme, co už skutečně patří do výbavy lídra budoucnosti. |
| 16:50 - 17:00 | Ukončení a závěr | |
| 17:00 - 18:00 | Networking | |
Lektoři
Kamil Juřík
CEO, Accelapps
S mým týmem vytváříme flexibilní podnikové aplikace pro velké firmy a korporace a zákazníkům pomáháme s tvorbou řešení nad Microsoft365. Vyvíjíme aplikace se zákazníky, zákazníci vyvíjejí nás.
Štěpán Širůček
Konzultant, Accelapps
Specializuji se na zjednodušování a automatizaci podnikových procesů pomocí SharePoint Online a Microsoft 365. Navrhuji řešení, která personalistům usnadňují práci – umožňují efektivní správu dokumentů a formulářů bez nutnosti pokročilých IT znalostí – vše je intuitivní a snadno použitelné.
Aneta Zichová
Advokátka, Accace
Jako advokátka v Accace pomáhám firmám s pracovním právem, korporátní agendou a ochranou duševního vlastnictví. Poskytuji praktická řešení pro bezpečný a efektivní chod podnikání.
David Brzobohatý
Senior konzultant, KOGI
Jako konzultant firemní kultury pomáhám organizacím nastavit prostředí, ve kterém se lidem dobře pracuje a firmám dobře daří. Vycházím z letité zkušenosti v oblasti HR a odměňování a dnes propojuji strategii, leadership a každodenní realitu ve firmách.
Katka Pavlíčková
Machr na Instagram
Jsem stratég na Instagram a zakladatelka značky BGRAM. Pomáhám firmám tvořit obsah, který buduje důvěru, přitahuje kvalitní lidi a nevyčerpává tým. Od roku 2015 spolupracuji s korporacemi, startupy i malými značkami
Simona Šašková
Lektor - mentor - kouč
Jsem průvodcem pro leadery a týmy, kteří hledají cestu k růstu prostřednictvím vytváření prostředí pro prohlubování spolupráce založené na důvěře, vědomé komunikaci, osobní seberealizaci a emoční odolnosti.
| Datum a čas |
Středa 21. 01. 2026 09:00 - 18:00 Přidat do kalendáře |
|---|---|
| Místo | -, Tábor |
| Cena |
Pro členy Jhk: 990 Kč Pro ostatní: 990 Kč |
| Kapacita | Volno (Zbývá 50 míst) |
| Garant akce |
|
| Přihláška na akci | |
| Sdílet | |
Přihláška na akci
Volno (Zbývá 50 míst)