V Jihočeském kraji roste počet firem, které vidí vzdělávání jako strategický nástroj rozvoje. V době rychlých změn se ukazuje, že nejcennějším aktivem nejsou technologie, ale lidé, kteří s nimi umí zacházet. Na téma vzdělávání se zaměřuje celé nové číslo zpravodaje Jhk Jihočeský podnikatel, na které se můžete těšit již na konci září.
V Česku se podle údajů Českého statistického úřadu vzdělává 45 % dospělých ve věku 18 až 69 let, což je v souladu s evropským průměrem. Většina těchto vzdělávacích aktivit spadá do neformálního vzdělávání (kurzy, workshopy), často z pracovních důvodů (34 % dospělých), zatímco formálního vzdělávání (školy) se účastní jen 8 % dospělých
Podniky si stále více uvědomují, že bez investic do kompetencí zaměstnanců ztrácejí krok. Trend potvrzuje i Report o firemním vzdělávání v Česku, který ukazuje, že 80 % firem považuje vzdělávání za jednu ze svých priorit a 83 % ho má podporované vedením.
Když se vzdělávání stane součástí firemní kultury
„Automatizace mění nároky na zaměstnance. Nehledáme jen obsluhu, ale lidi, kteří umí přemýšlet nad celým procesem,“ říká Martin Marek, generální manažer firmy Taconova, která má v kraji dvě výrobní základny. Vzdělávání je pro firmu klíčovým nástrojem pro stabilizaci týmu i zvyšování efektivity. Společnost úzce spolupracuje s Jihočeskou hospodářskou komorou a v rámci Akademie JHK připravuje školení přímo na míru. „Když školení odpovídá realitě, kterou lidé znají z výroby, mění se jejich přístup. Školení berou vážně, protože vidí přímý přínos pro svou práci,“ dodává Marek.
V Teplárně České Budějovice považují schopnost učit se za otázku přežití: „Skoro bych řekl, že je to otázka přežití. Potřeba intenzivní komunikace a vzdělávání se dnes ukazuje nejen u zaměstnanců, ale i v obchodních vztazích. Kritické myšlení začíná být nedostatkovým zbožím,“ upozorňuje předseda představenstva Václav Král.
Podobné zkušenosti potvrzuje i Petr Bartůněk, odborník na firemní vzdělávání a partner Jhk Akademie: „Dnes už nestačí přizpůsobit kurz pracovní pozici – musíme brát v úvahu i generační rozdíly. Pokud chceme dosáhnout výsledků, musí být vzdělávání cílené, systematické a propojené s konkrétními cíli firmy“.
Důležitou roli hraje také motivace zaměstnanců. Pokud mají možnost rozvíjet nejen odborné, ale i měkké dovednosti, cítí se jistější, stabilnější a lépe zvládají pracovní stres. To se následně odráží v nižší fluktuaci a vyšší atraktivitě firmy na trhu práce.
Jhk Akademie: vzdělávání bez překážek
Jedním z hlavních motorů rozvoje vzdělávání v regionu je Jihočeská hospodářská komora, která prostřednictvím projektů Jhk Akademie a Jhk IT Akademie nabízí firmám bezplatné vzdělávací programy. Od technických kurzů, přes měkké dovednosti až po leadership nebo jazykovou výuku – vše je hrazeno z veřejných zdrojů a bez větší administrativní zátěže.
„Firmy si cení hlavně nulových nákladů a podpory od JHK během celého procesu. Program je promyšlený, efektivní a dostupný i pro firmy, které by si běžné vzdělávání nemohly dovolit,“ doplňuje Bartůněk.
Zájem firem potvrzuje i nárůst poptávky po kurzech jako je Excel, týmová spolupráce, komunikace nebo vedení lidí. V praxi to znamená, že díky správnému vzdělávání dokáže i menší firma postavit silný tým s vysokou mírou samostatnosti.
Akademická sféra jako partner
Stále více firem objevuje také přidanou hodnotu spolupráce s univerzitami. Fakulta managementu VŠE v Jindřichově Hradci propojuje studenty a podniky formou projektové výuky, stáží i aplikovaného výzkumu.
„Když se propojí teorie s praxí, vznikají řešení, která by jinak nevznikla. Studenti získávají zkušenosti, firmy čerstvé nápady a nové kolegy,“ říká Veronika Vašíčková z Centra transferu znalostí. Fakulta nabízí i mikrocertifikáty, workshopy a programy šité na míru podle potřeb konkrétní firmy – včetně témat jako umělá inteligence, udržitelnost nebo řízení změn.
Flexibilita, online formy i osvěta
Vedle tradičních forem se do popředí dostává online vzdělávání. Podle dat ze Seduo reportu tvoří online kurzy už polovinu firemních vzdělávacích aktivit. Výhodou je jejich dostupnost, možnost opakovaného přehrání a učení vlastním tempem.
Pomáhají také nástroje jako vzdělávací vouchery, které motivují jednotlivce i firmy k dalšímu vzdělávání. V regionu se dobře osvědčuje i Týden vzdělávání dospělých, který ukazuje, že vzdělávání může být dostupné, praktické – a dokonce i zábavné.
Čtyři dny plné inspirace, praktických zkušeností a mezinárodních přátelství – takový byl výměnný pobyt žáků z Jihočeského kraje a Bavorska. V rámci společného projektu zaměřeného na podporu řemesel si...
UNHCR Česká republika Vás srdečně zve na on-line zahájení programu Coursera pro uprchlíky v České republice.
Vzdělávání není jenom o sezení v lavici a memorování. Ukážeme vám, jak to jde jinak, jak se posunout v osobním i pracovním životě. Týden vzdělávání dospělých v Jihočeském kraji již tradičně nabídne od...