Povinnost rovného odměňování je ukotvena již v zákoně. V praxi však rovnání rozdílů ve mzdách či platech žen a mužů vyžaduje především otevřený a vstřícný přístup zaměstnavatelů.
Rovné odměňování ve firmách a institucích není jen správné, ale i prozíravé
30. září 2022
Hodnota práce a její srovnání při uplatňování transparentnosti je jedním z klíčových dílků skládačky, a proto MPSV připravilo tři publikace věnované právě hodnotě práce a jak na její srovnání, a to obecně i specificky z pohledu zaměstnavatelů, zaměstnaných a jejich zástupců.
Publikace mohou pomoci zaměstnavatelům, aby nastavili své mzdové systémy tak, aby byly transparentní. Zaměstnancům a zaměstnankyním pak lépe osvětlí jejích práva a možnosti ve vztahu k zaměstnavateli a rovnému odměňování. Obecná publikace pak shrnuje hlavní kritéria pro určení srovnatelné práce a uvádí i konkrétní příklady a kazuistiky ze soudních případů.
- Za stejnou práci stejný výdělek – Jak na to
- Za stejnou práci stejný výdělek – Jak na to z pohledu zaměstnavatele
- Za stejnou práci stejný výdělek – Jak na to z hlediska zaměstnanců a zaměstnankyň a jejich zástupců
Rovné odměňování ukládá zákon, nově i směrnice
V České republice platí již nyní zákoník práce, který ukládá zaměstnavatelům povinnost odměňovat stejnou práci nebo práci stejné hodnoty nerozdílně. Stejnou povinnost mají v různých obměnách i jiné země v rámci EU. De iure je tedy všechno v pořádku. Problém nastává v praxi, tedy de facto v realitě každodenního pracovního života. Zaměstnavatelé nemají povinnost mít zpracovaný písemný mzdový systém, nemají povinnost měřit rozdíl v odměňování ani zveřejňovat případné rozdíly. Z hlediska zaměstnanců a zaměstnankyň je tedy velmi obtížné získat informace a vymáhat právo na rovnou odměnu. A právě tímto směrem k posílení transparentnosti v odměňování cílí i Směrnice prosazující stejnou odměnu mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování (dále jen „směrnice“), kterou představila Evropská komise na jaře 2021 a české předsednictví nyní převzalo štafetu ve vyjednávání v rámci trialogů, tj. jednáním mezi Evropským parlamentem a Radou EU.
Návrh obsahuje sadu nástrojů pro transparentnost odměňování, které by měly členské státy legislativně zakotvit do svých právních řádů. Jde například o právo na informaci o mzdě před nástupem do zaměstnání, možnost získat informaci o výši platu či mzdy na pozici se srovnatelnou hodnotou práce nebo pravidelné vykazování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami v organizaci. Ve srovnání stejné práce a práce stejné hodnoty tkví značná část úspěchu celého úsilí. Český zákoník práce stanovuje, že stejná práce nebo práce stejné hodnoty se posuzuje podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti vykonávané práce a probíhá ve srovnatelných podmínkách při srovnatelné výkonnosti a výsledcích práce.
Projekt Rovná odměna pomůže firmám se připravit
V rámci projektu Rovná odměna (22 % K ROVNOSTI) se tak MPSV snaží nastavit systémové kroky, které by snížily stále velmi vysoký rozdíl v odměňování mezi výdělkem žen a mužů, tedy tzv. gender pay gap. Projekt nadále rozvíjí a aplikuje analytický nástroj Logib. Firmám, které se chtějí na směrnici připravit, již nyní poskytuje zdarma účast na pilotním ověřování rozdílů v odměňování. Jednou z velmi efektivních cest, jak docílit tohoto cíle, je zvýšení transparentnosti v odměňování. Tedy větší a snadnější dostupnost veřejných anonymizovaných údajů o tom, jak velké rozdíly na stejných či stejně náročných pozicích v rámci firmy existují, jaký je celkový gender pay gap v rámci firmy apod.
Více na www.rovnaodmena.cz.
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
12. leden 2026
Legislativa a účetnictví
Hospodářská komora vyzývá vládu k revizi Green Dealu: současná podoba ohrožuje konkurenceschopnost firem
Hospodářská komora České republiky zaslala předsedovi vlády a členům vlády ČR dopis, ve kterém upozorňuje na klíčové problémy spojené s naplňováním Zelené dohody pro Evropu (Green Deal) z pohledu česk...
05. leden 2026
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Konec mlčenlivosti o mzdách. Jak firmy (nejen) na jihu Čech zasáhne směrnice EU?
Již od června 2025 platí v Česku zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě a zaměstnanci nesmí být omezováni v nakládání s informacemi o svých odměnách. Firmám za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Ale to j...
05. leden 2026
Tisková zpráva
Hospodářská komora ČR vítá rychlé kroky vlády v zásadních oblastech pro konkurenceschopnost Česka
Komora oceňuje kroky vlády pro zlepšení podnikatelského prostředí. HK ČR kvituje okamžitý postup nové vlády v několika klíčových strategických prioritách a vnímá jej jako jasný signál, že kabinet je p...