Jihočeská hospodářská komora spustila bleskový průzkum mezi jihočeskými zaměstnavateli s cílem zjistit personální kapacity, které by firmy mohly nabídnout uprchlíkům z Ukrajiny. Ti dle Ministerstva práce a sociálních věcí budou moci získat tzv. vízum ke strpění a dostat tak ihned pracovní povolení od krajské pobočky Úřadu práce, který průzkum také provádí.
Komora zjišťuje přehled o personálních možnostech jihočeských zaměstnavatelů. Mohli by nabídnout práci lidem z Ukrajiny
01. březen 2022
Byznys
Tisková zpráva
HR a personalistika
Ukrajina
„Firmy v celé republice, nejen ty jihočeské, mají dlouhodobě problém získávat kvalifikované pracovníky. Dlouhodobě počet nabízených pozic převyšuje počet uchazečů o práci. Předpokládáme tedy, že zaměstnavatelé budou mít zájem pomoci a nabídnout práci lidem prchajícím před válečným konfliktem na Ukrajině,“ říká Luděk Keist, ředitel Jihočeské hospodářské komory, která dennodenně situaci sleduje a poskytuje poradenství firmám, které se nejčastěji dotazují na to, co dělat, pokud jejich zahraniční pracovníci dostanou povolávací rozkaz. Firmy se zajímají ale i o to, jak pomoci rodinám, kteří z Ukrajiny utíkají.
Dle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) budou moci uprchlíci z Ukrajiny, kteří si vyřídí tzv. vízum ke strpění, ihned získat zaměstnání a pracovní povolení. Jihočeské firmy se plánují zapojit a pracovní místa nabídnout, a to včetně asistence a pomoci ukrajinským uprchlíkům. „Jihočeská hospodářská komora proto spustila bleskový průzkum mezi členy Jhk, do kterého se mohou zapojit i další firmy, aby zjistila v časovém předstihu přehled o personálních možnostech jihočeských zaměstnavatelů,“ dodává Luděk Keist. Průzkum provádí také Úřad práce.
Cizí státní příslušníci, kterým Ministerstvo vnitra udělilo speciální vízum, mohou požádat o povolení k zaměstnání, a to krajskou pobočku Úřadu práce podle místa, kde má být práce vykonávána. Dle informací MPSV lze o povolení požádat až na dva roky s možností prodloužení na další dva roky, a to i opakovaně. Zaměstnavatelé musí nejprve ohlásit volné pracovní místo krajské pobočce Úřadu práce ČR, a to podle místa výkonu práce, a současně vyjádřit zájem zaměstnat cizince na základě povolení k zaměstnání. Dále je zapotřebí s budoucím zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu, ta je totiž jednou z příloh žádosti o povolení k zaměstnání.
Dalším krokem je již samotné podání žádosti o povolení od Úřadu práce ČR, kdy cizinec sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele písemně požádá krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa výkonu práce o vydání povolení k zaměstnání.
„Dotazník na personální kapacity zatím vyplnilo 31 firem. Budeme tedy velmi rádi, když se do průzkumu zapojí i další zaměstnavatelé, abychom vzorek k vyhodnocení a přehled o volných pracovních místech měli co nejpřesnější,“ vybízí Luděk Keist a dodává, že odkaz na on-line průzkum zájemci z řad zaměstnavatelů naleznou i na webu Jhk.cz v aktualitách.
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
16. únor 2026
Tisková zpráva
Nové výzvy letoška i změny po roce 2028: Podnikatelé na Komoře diskutovali, jak se připravit na evropské fondy
Evropské fondy pro podnikatele mění pravidla hry. Firmy letos čekají nové výzvy a zároveň se připravují zásadní změny pravidel po roce 2028. Co to bude znamenat pro české podnikatele a jak se na nové ...
06. únor 2026
Byznys
Emisní povolenky podle firem dramaticky zdražují výrobu a oslabují konkurenceschopnost
Evropský systém obchodování s emisními povolenkami (EU ETS) považují téměř tři čtvrtiny respondentů (72,6 %) za nespravedlivý. Z lednového šetření Hospodářské komory mezi firmami dále vyplývá, že více...
02. únor 2026
HR a personalistika
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Hospodářská komora žádá rozšíření okruhu partnerských zemí a silnější vládní podporu
Je potřeba otevřít debatu o řízené pracovní migraci. Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská kom...