Lepší pracovní podmínky pro rodiče, kteří se starají o malé děti – to je jedna z věcí, které má zajistit navrhovaná novela zákoníku práce. Tyto změny Hospodářská komora vítá. Pomohou nejen samotným rodinám, ale i zaměstnavatelům. Ti budou moci se svými zaměstnanci spolupracovat i během rodičovské a v souladu se zákonem plně využít jejich kvalifikaci.
„Flexinovela“ zákoníku práce zpružňuje některé podmínky pro práci v době rodičovské dovolené, Hospodářská komora to oceňuje
31. květen 2024
Skloubit péči o děti, zároveň si udržet kontakt s oborem a nepřijít o výhody rodičovské dovolené – to je pro řadu rodin stále obtížně řešitelný problém. Nenahrává jim ani současný zákoník práce. Zaměstnancům v pracovním poměru čerpajícím rodičovskou dovolenou totiž zákon stále neumožňuje vykonávat – na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce – u totožného zaměstnavatele práci, která je stejně druhově vymezená. V praxi to znamená, že takoví rodiče pracují na dohodu, ale na jiné pozici nebo pracují pro jiného zaměstnavatele.
„Je škoda, pokud podnikatel, který dlouhodobě investuje do školení a profesního vzdělávání svých lidí, nemůže pak legálně jejich potenciál využít během rodičovské dovolené a musí vymýšlet jiné varianty. Nehledě na to, že i pro budoucí návrat do zaměstnání je udržení kontaktu s praxí důležité,“ říká Jana Havrdová, viceprezidentka Hospodářské komory.
Novelizovaný zákoník práce by to měl změnit. Pokud zaměstnanec na rodičovské pracoval ve firmě např. jako právník na hlavní pracovní poměr, bude moci takto pracovat na „dohodu“ i během rodičovské.
„Plánované změny pomohou trhu práce v Česku. Zaměstnanci, kteří budou chtít, budou moci pokračovat ve své práci i v průběhu rodičovské dovolené. Aniž by při tom ztratili výhody, které z ní plynou. Zůstanou v kontaktu s oborem, budou mít možnost si přivydělat a také se dále vzdělávat. Přepokládám, že se to pozitivně projeví i po jejich plném návratu do zaměstnání,“ vysvětluje prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
Návrh novely také mění výjimku z pravidla „třikrát a dost“ v případě, že jde o dočasný zástup za zaměstnance, který je na mateřské nebo rodičovské dovolené. Smlouvy na dobu určitou, které se pro takové účely využívají, omezuje pravidlo „třikrát a dost“. To přináší zaměstnavatelům problémy. Jednak v případech navazujících mateřských a rodičovských dovolených, ale i tehdy, pokud se zaměstnanec opakovaně vrací na původně čerpanou rodičovskou dovolenou. Nově bude moci zaměstnavatel dávat smlouvu na dobu určitou bez tohoto omezení s tím, že celková doba trvání takových pracovních poměrů nesmí přesáhnout devět let.
Zdroj: www.komora.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
19. srpen 2026
Legislativa a účetnictví
Hospodářská komora upozorňuje firmy na nové povinnosti podle Cyber Resilience Act. První povinnosti začnou platit už od září 2026
Hospodářská komora ČR upozorňuje, že první povinnosti z evropského aktu o kybernetické odolnosti (Cyber Resilience Act) začnou platit už 11. září 2026. Přestože se většina ustanovení nařízení začne up...
14. srpen 2026
Byznys
Export
Český obranný export v roce 2025 překonal 100 miliard. Předpokladem dalšího růstu je vlastní vývoj technologií
Český obranný export láme rekordy. Změna bezpečnostního prostředí a rostoucí zahraniční poptávka přinesly českému obrannému průmyslu rekordní výsledky. Realizovaný vývoz vojenského materiálu dosáhl v ...
14. srpen 2026
Legislativa a účetnictví
Nový portál Narizenioobalech.cz pomůže firmám zorientovat se v evropském nařízení o obalech
Nový web přehledně vysvětluje pravidla PPWR. Společnost EKO-KOM ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR, Svazem obchodu a cestovního ruchu ČR a Potravinářskou komorou ČR připravily informační web Nari...