Firmy na lidech v předdůchodovém a důchodovém věku oceňují především znalosti, lepší pracovní návyky a nižší fluktuaci. Jaké jsou tedy hlavní překážky pro jejich zaměstnávání?
Firmy: Lidi nad 55 chceme jako rádce či mentory, digitální dovednosti jim chybějí
01. září 2023
Podpora podnikání
Podle zaměstnavatelů především platí, že téměř polovině zaměstnanců starších 55 let chybí digitální dovednosti pro práci na počítači nebo práci s moderními technologiemi. Vyplývá to z nového šetření Hospodářské komory.
„Lidé v předdůchodovém a důchodovém věku se mohou uplatnit prakticky v jakékoli pozici bez omezení. Firmy v nich často spatřují i poradce, učitele či mentory. Za velkou překážku pro jejich zaměstnávání ale označují, že nemají dostatečné digitální a počítačové dovednosti,“ potvrzuje viceprezidentka Hospodářské komory a prezidentka České komory fitness Jana Havrdová.
Češi se celoživotně nevzdělávají
Podle Hospodářské komory firmy nedostatečně využívají rekvalifikační a vzdělávací kurzy. Tento nástroj aktivní politiky zaměstnanosti by pomohl zmírnit nedostatek pracovníků na trhu.
Přitom například z projektů spolufinancovaných z Evropského sociálního fondu mohou podniky získat prostředky nejen na úhradu nákladů na vzdělávání svých zaměstnanců, ale i finanční příspěvek na jejich mzdové náklady v průběhu vzdělávací aktivity.
Nízký zájem udržet si nebo zvýšit svou kvalifikaci v dospělosti se ale týká většiny zaměstnanců, a to bez ohledu na věk. Velmi nízkou účast dospělých v programech vzdělávání a odborné přípravy potvrzují mezinárodní statistiky. Podle Eurostatu se v tuzemsku před pandemií covid-19 vzdělávalo asi jen 8,1 % aktivní populace mezi 25 a 64 lety. Ve skandinávských státech se celoživotně vzdělává až třetina zaměstnanců.
HK ČR: Seniory zapojme více
„Zkušenosti rozvinutých ekonomik na západě a severu Evropy ukazují, že s klasickým školním vzděláváním si nelze vystačit v téměř žádném oboru po celý život. Pokud chceme být vyspělou ekonomikou s přidanou hodnotou ve výrobě, bez celoživotního učení, které běžně vidíme třeba u IT pracovníků, se neobejdeme,“ poznamenává Jana Havrdová.
Šetření se zúčastnily firmy různých odvětví ekonomiky napříč všemi regiony České republiky. Proběhlo na vzorku 402 mikro, malých a středních podniků, ale i největších zaměstnavatelů.
Hospodářská komora nedávno uvedla, že nedostatek pracovní síly ohrožuje nejen běžný chod české ekonomiky, ale i budoucí schopnost státu realizovat strategicky důležité projekty v oblastech, jakými jsou energetika, dopravní infrastruktura, vzdělávání nebo zdravotnictví. Doporučuje proto státu zatraktivnit dohody a zkrácené úvazky, čímž by se také zvýšila participace seniorů na pracovním trhu.
Zdroj: businessinfo.cz
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
02. březen 2026
Podpora podnikání
Veletrh dotačních příležitostí nabídl firmám přehled podpory na jednom místě
Dne 25. února 2026 se v Českých Budějovicích uskutečnil Veletrh podpory podnikání a inovací pro firmy v Jihočeském kraji. Akce potvrdila, že zájem podnikatelů o aktuální dotační možnosti i další formy...
02. březen 2026
Podpora podnikání
Veletrh dotačních příležitostí nabídl firmám přehled podpory na jednom místě
Dne 25. února 2026 se v Českých Budějovicích uskutečnil Veletrh podpory podnikání a inovací pro firmy v Jihočeském kraji. Akce potvrdila, že zájem podnikatelů o aktuální dotační možnosti i další formy...
09. únor 2026
Podpora podnikání
Připojte se k Veletrhu podpory podnikání a inovací v Jihočeském kraji
Agentura CzechInvest si Vás dovoluje pozvat na Veletrh podpory podnikání a inovací, který je určen pro firmy, podnikatele, ale i municipality či zájemce o podnikání z Jihočeského kraje. V jeden čas ...