Nejsou vaše inzeráty diskriminační? Stáhněte si manuál od společnosti LMC, díky kterému zjistíte, jak správně oslovit uchazeče. Diskriminace v inzerátech se často neobjevuje úmyslně, ale spíš proto, že personalisté neví, co všechno za ní může být. Přitom za diskrimanaci zaměstnavatel může dostat pokutu, nebo si poškodit dobré jméno u potenciálních kandidátů.
Diskriminace se v pracovních inzerátech často objevuje neúmyslně. Jak správně oslovit uchazeče o zaměstnání a nedostat pokutu?
23. srpen 2021
Vzdělávání
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Společenská odpovědnost
Společnost LMC, která mimo jiné vlastní i pracovní portál Jobs.cz, pro firmy připravila seznam nejdůležitějších pravidel férového náboru. Můžete si ho vytisknout a použít vždy, když si při psaní inzerátu nebudete jistí, jestli na to jdete správně. Celý dokument je ke stažení ZDE.
Krok za krokem ke správnému inzerátu
Celý manuál je rozdělený na 4 krátké části: pohlaví, věk, národnost a zdravotní stav. A to proto, že je u těchto témat diskriminace v inzerátech nejčastější a z hlediska pracovního práva snad i nejzáludnější. Potíž totiž může nastat i v tak zdánlivě jednoduché věci, jako je název pozice. V manuálu kromě obecných rad zjistíte i konkrétní správné a nesprávné příklady, podle kterých se můžete řídit a taky kdy se o diskriminaci ještě nejedná a kdy už ano.
Manuál radí, že častou chybou je uvádění názvu pozice jednoho pohlaví. Chybuje se i v požadavcích na konkrétní věkovou hranici. Diskriminační může být ale i požadavaná délka praxe - zde manuál radí uvádět alespoň důvod, proč délku praxe požadujete.
Prostudujte si i zákony
Chcete si o diskriminaci v inzerátech zjistit více informace? Pročíst si můžete celé znění antidiskriminačního zákona a zákona o zaměstnanosti, které jsou online. Tématu diskriminace ve firmách se taky často věnují stránky Veřejného ochránce práv nebo Státního úřadu inspekce práce.
Zdroj: magazin.lmc.eu
Sdílet článek:
Vytisknout článekSouvisející články
26. září 2025
HR a personalistika
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority, na které se zaměří v příštím období
Hlavními prioritami jsou digitalizace, rovné odměňování, dohody a zkrácené úvazky a také cena práce.
23. září 2025
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví
Nová povinnost pro zaměstnavatele: Nástup cizince musí hlásit ještě před započetím práce
Od 1. října 2025 vstupuje v platnost nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, kteří přijímají do pracovního poměru cizince – včetně občanů Slovenské republiky. Zaměstnavatelé nově musí ohlásit ná...
15. září 2025
Vzdělávání
Vzdělávání jako investice do budoucnosti firem
V Jihočeském kraji roste počet firem, které vidí vzdělávání jako strategický nástroj rozvoje. V době rychlých změn se ukazuje, že nejcennějším aktivem nejsou technologie, ale lidé, kteří s nimi umí za...